定年退職後の賞与について

こんにちわ。。

「支給日在籍要件」は、就業規則などに定め条件を満たさない方には賞与を支給しないことは、裁判でも有効とされています。

ただし、解雇や定年退職など、従業員本人が退職日を選べない場合、この「在籍要件」は民法90条の「公序良俗」に反して無効であるとの考え方が一般的です。よって、例えば賞与算定期間に勤務していたのなら、その分の賞与は支給すべきです。

また、仮に算定期間中に定年退職した場合には、勤務した期間中の賞与を比例支給すれば問題ありません。

>有り難うございました。

　他の会社に勤務していて定年退職した人がいましたが、わかくささくらさんの言うとおりに、受給していたとのことです。
　この考えをどの様に会社に伝えるのかが今後の問題です。

こんにちわ。。
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> 「支給日在籍要件」は、就業規則などに定め条件を満たさない方には賞与を支給しないことは、裁判でも有効とされています。
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> ただし、解雇や定年退職など、従業員本人が退職日を選べない場合、この「在籍要件」は民法90条の「公序良俗」に反して無効であるとの考え方が一般的です。よって、例えば賞与算定期間に勤務していたのなら、その分の賞与は支給すべきです。
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> また、仮に算定期間中に定年退職した場合には、勤務した期間中の賞与を比例支給すれば問題ありません。

ハナ１２２７ 様　ご返信ありがとうございます。

確かに、法的に定めがなく判例での判断ですので、会社に説明するのは困難ではあります。顧問弁護士や社労士といった専門家の方がいらっしゃれば問題ないかと思えますが、いらっしゃらない場合には、

「関西空港リムジン事件」 と「賞与」で検索すれば、ある程度本件に関連したものが出てくると思いますので、参考にされてはと思います。