有給休暇、継続勤務の判断は？

こんにちわ。。

「継続勤務の意義」（昭63.3.14　基発150号）により、

「ｲ　定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用している・・・・・。ただし、退職と再採用との間に相当期間が存し、客観的に労働関係が断続している場合にはこの限りでない」

となっています。しかし、この定年退職から再採用（再雇用）までの「相当期間＝（空白期間）」につき、どの程度までなのか明確な法的基準がありません。

一般的に空白期間が1ヶ月以内ならば、継続勤務扱いとすることが多いかと思います。

回答ありがとうございます。
やはり空白一か月以内が継続勤務として妥当なところなんですね。
通達まで載せていただき、誠にありがとうございます！