産休・育休後の有給休暇について

こんにちわ。

労働基準法39条8項により、

「・・・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。」

となっております。

よって、通常出勤したものとみなす必要がありますので、仮に雇い入れ日から産休・育休を取得した場合でも、6ヶ月経過後には10日間の年休を付与、それから1年後には11日間付与しなければなりません。

復帰後においても、通常どおり雇い入れ日から計算して年休を付与することとなります。また、4月1日を統一の基準日としても、産休・育休を理由として付与日数を減らすことはできません。

補足的ではありますが、産休（労基法65条）につきましては、労働者の請求があれば休業させなければなりませんが、育児休業につきましては、例えば、雇入れ日から1年未満で育児休業の請求があったような場合には、労使協定により「入社1年未満の従業員は対象としない」と規定を設けることにより、育児休業の対象者から外すことができますので、今後はこのような入社間もない従業員に対する規定を設けられてもよろしいかと思います。

よくわかりました。ありがとうございます！！

横から失礼いたします。

ちょうど、育休あけの人に対する有給休暇について「どうなるのだろう?」という話をしていたところでしたので・・・よろしくお願いいたします。

育休あけで、この５月から復帰した者がおります。
育休期間も継続して働いていたとみなし、有給を付与する。と、ここまではその通りなのですが、育休期間中も年度単位で付与されるのでしょうか?

といいますのも、当社は消化できなかった分の有給について、１年間持ち越しができるのですが、１年を過ぎたものについては切り捨てになってしまいます。

今回、昨年の１月から育休に入って今年の５月に復帰した場合、H２５年3月までの持越しは切り捨てでよいし、H26年度分も付与されるのはわかります。
ただ、H25年４月にH25年度分の有給は付与されるのか?されているべきなのか?がよくわかりません。

どなたか、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。
よろしくお願いいたします。

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わかりやすい解説、ありがとうございました。

基本がわかっていれば迷うこともないのでしょうが、おかげですっきりいたしました。



> １．法律に基づく育児休業、介護休業、産前産後休業のほかにも、業務上傷病の療養のために休業した期間、年次有給休暇（年休）を取得した期間も「出勤した」として計算しなければなりません。
> 　　通勤災害による傷病の療養のために休業した期間は、私傷病による場合と同様に、「出勤と見做す」のではありません。
> 以上を理解していれば、出勤率計算とそれに伴う年休付与の要否は、簡単に答えがでます。
> ２．労働基準法の原則は、ご承知のように労働者各人ごとの雇い入れ日から起算します。
> 　　雇い入れ日から６カ月経過した日、その後１年を経過した日ごとに、その経過期間（最初６カ月、その後１年）ごとに労働すべき日数（会社が定めた所定労働日数）の８割以上労働している労働者は、その日以後実質２年以内に一定の日数の年休を取得する権利を生じます。
> ３．前記１．に掲げた不就労日は「出勤した」として出勤率を計算します。
> 　　半年以上の長期の業務上傷病療養の場合などは、出勤していないのに拘わらず年休取得権利日数だけがどんどん増えていくことになりますが、やむを得ません。
> また、業務上傷病療養期間中に年休権利行使（労災保険給付よりも金額が多いため）することがありますが、これを拒否できません。逆に会社が強制できません。
> ４．事業所によっては、各労働者の雇い入れ日を計算基準日としないで、労働者全員に特定日（４月１日など）に付与日数を定めているケースがあります。この場合でも、以上のことは同じです。
> ５．セルズという会社が、年休管理のソフトを売っています。Webで調べて検討されることをお勧めします。
> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢