65歳以降も継続雇用する場合の留意点

６５歳以降も継続雇用される場合、

雇用保険料は４月１日に６４歳以上は免除になります。決して雇用保険被保険者でなくなったということではありません。免除でも６５歳未満は一般被保険者です。
６５歳以上が、高年齢継続被保険者となります。免除開始と高年齢継続被保険者になる時期が異なりますが、継続雇用されている場合、手続きは不要です。
ただし、退職後において、一般被保険者で退職した場合と高年齢継続被保険者で退職した場合では失業給付は大きく異なります。
６５歳になってから退職予定だったのであれば、どちらにしても高年齢継続被保険者として退職することになりますが。。
労災は適用ですので、労働保険の確定申告の際には注意しましょう。（労災と雇用保険の対象となる給与額が異なります）

健康保険は７５歳まで加入できますが、介護保険は６５歳の誕生日の前日の属する月の前月分まで会社で徴収しますが、それ以降は年金または個人で納付してもらうことになります。
１日が誕生日の場合はご注意ください。
厚生年金は７０歳までとなります。

ここまでは本人です。

被扶養者に対しても年齢チェックが必要です。
後期高齢者医療制度の適用が７５歳からとなります。
よって、本人より年上の場合は、本人が健康保険の被保険者であっても、被扶養者が７５歳に達すれば、健康保険の被扶養者から強制的に外されます。
協会けんぽでは年齢チェックがされていて、通知が届きますので、健康保険証を回収して資格喪失手続きを行います。
今回は配偶者の年齢が被保険者を上回りますので、影響はないと思いますが、
６５歳以降で厚生年金の被保険者である配偶者は第３号被保険者に該当しません。配偶者が６０歳未満だと国民年金第１号被保険者になりますので、配偶者の年金保険料負担が発生します。意外とびっくりされるようです。会社で手続き（資格喪失など）は不要ですが、一言伝えてあげても良いかもしれません。
当社にも年金の納付書が届いたと相談をされた人がいます。

社会保険で年齢チェックは、４０歳（介護保険適用）、６５歳（介護保険切り替え）、７０歳（厚生年金終了）、７５歳（健康保険資格喪失）です。

雇用保険は、ご存知だと思いますが、６０歳、６４歳、６５歳、となります。

従業員に限らず、被扶養者の生年月日の確認は必要かもしれません。

すべて誕生日の前日で判断しますので、１日誕生日（満年齢が前月末になるため）の人には要注意です。

ユキンコクラブ様

早々にご教示いただきましてありがとうございます。

介護保険以外は、とりあえず７０歳前日までとくに変更することはないようですね。
配偶者の方については、改めて確認してみます。

いろいろとありがとうございました。

追加で・・
介護保険の適用、除外に関しては健康保険から連絡はきません。
そのため、労務担当者が随時チェックしていかなければいけませんので、
十分にご注意ください。

以上です。

ユキンコクラブ様

介護保険に関して、うっかり見過ごしてしまうところでした。
ご指摘、ありがとうございました。

前回いただいた詳しい説明もメモして間違わないようにしたいと思います
重ね重ね、ご教示いただきありがとうございました。

> 追加で・・
> 介護保険の適用、除外に関しては健康保険から連絡はきません。
> そのため、労務担当者が随時チェックしていかなければいけませんので、
> 十分にご注意ください。
>
> 以上です。
>