定年後再雇用終了後の延長

こんにちは。
満了日までに有休が取得できないということならば、ご本人に了解を得て、残日数の買取で対応させてもらうというのは無理なのでしょうか？

※会社が従業員の有給休暇を買い取ることは、労働基準法39条に反する違法行為ですので、原則として禁止されていますが、退職間近の従業員に未消化の有給休暇が残っている場合には、会社は任意で買い上げることができます。

退職日を繰り下げるより自然な処理だと思うのですが、どうでしょうか？
ご参考になれば幸いです。

まゆり様
回答ありがとうございました
有給休暇の買い取りは退職者対象としても前例を作りたくありません
残日数が４０日近く有り、何日分を買い取るのか割合を決めておかないと
次回から問題になりそうなので、
パート社員の定年がありませんので、パート社員で２週間の雇用契約を結ぶ方向で考えてみます

でも参考になりました、ありがとうございました