休日出勤の振替と36協定及び法定休日の考え方

こんにちは。

１）労働日と休日を事前に特定して入れ替えるという休日振替の要件をみたしていても、週枠で４０時間を超えれば、２週がどうのに関係なく、正真正銘の時間外労働であって、割増し支給しないことには、賃金未払いとあわせて２罪を構成します。

２）法定休日を特定してあるのですから、振り替えるのであれば、同一週内の労働日と振り替えるしかなく、例外として４週の起算日を就業規則に特定してあるなら、固定されたその４週枠内での振替となります。

その上で、ご質問にお答えすると、就業規則で４週の変形週休制をうたっているなら、

Ａ：振替休日の事前実施（要４週枠内）
Ｂ：日曜労働を法定休日労働として、１３５％賃金支払い（要３６協定の休日労働回数内）

のいずれかで対処可能と思われます。なお、労働法は実際休める休日確保を求めておらず、３６協定休日労働の枠内での割増賃金支払いをもって、休ませたのと同視しています（いいかえるなら、代休（←法制度でない）などもとめていない）。変形週休制をとっていないなら、Ｂでの対処となりましょう。

前提としの３６協定の時間（回数）枠をしっかり遵守することはもとより、賃金支払いについても是正いただきたいものです。（なお、週枠は就業規則に言及なければ、日曜にはじまり土曜までの７日間をいいます。）

ご回答ありがとうございました。


確認させてください。


休日勤務をした場合、労働者の健康面を考え、基本的には振休（代休）を
取得できる可能性があるのであれば、そのようにしたいと考えております。

休日勤務をすることにより、週40時間を超えることになれば、割増手当の
支払いをすることは当然です。


質問のように
1日の所定労働時間が7Ｈの場合、日曜から土曜まですべて勤務した場合
7Ｈ×7日＝49Ｈとなるわけですが、9Ｈ分のみ割増手当を支払えば良いの
でしょうか？
日曜日と土曜日の勤務に対し、振休（代休）を与えると共に35％の割増
手当を与えるということはできず、あくまでも、日曜の勤務＝135％賃金
支払、土曜勤務＝振休（代休）+25％割増賃金の支払い　ということに
なるのでしょうか？

追加の質問について、

> 1日の所定労働時間が7Ｈの場合、日曜から土曜まですべて勤務した場合
> 7Ｈ×7日＝49Ｈとなるわけですが、9Ｈ分のみ割増手当を支払えば良いのでしょうか？

このあとに続く文書の意味が取れないところがあるので、引用したところだけ回答します。あしからず。

変形週休制４週枠で、日曜法定休日を週外に休日振替したら、ご質問のとおりとなります。

変形週休制をとっていなければ、週外に振替はできませんので、日曜法定休日労働７時間分１３５％賃金支払。のこる６日のうち、土曜の最後の２時間が、週枠４０時間を超える時間外外労働として、１２５％賃金支払いとなります。以上が法定賃金についての取扱いです。

ご回答ありがとうございました。

変形週休制をとっていなければ、法定休日である日曜日に勤務した場合は、
同一週内に振替休日をとらなければ、135％賃金を支払うやり方しかないと
いうことですね？

例えば、法定外休日の土曜日に勤務することが無く、週1日の休日が確保
されたとしても、法定休日である日曜日に勤務した事実は変わることがない
わけですから、先に記載した通り、同一週内に振替休日をとることができな
い場合は135％賃金支払いをすることで処理するということで良いでしょうか？

追加のご質問、ふたつともご理解のとおりです。

ご回答ありがとうございました。

大変よくわかりました。

横からしつれいします。
既に解決されているようですが、

４週４日休業については、休日の例外適用です。

４週を通じて４日間の休日を与える場合には、就業規則等において、４日以上の休日を与えることとする４週間の起算日を明らかにしなければいけません。
起算日ことに区切った４週間内において４日以上の休日が与えられるようになっていれば良いということですので、どこの週から切っても４週間に休日が４日あるというわけではありません。
適用される場合には、十分に検討してみてください。