時間外手当の計算について

①法定労働時間は休憩時間を除き１日について８時間とありますが、これは実労働時間で考えることになりますので、時間外労働ではなく通常の賃金で計算されればいいと思います。

似たような質問が今日、ここでありましたので、そちらをご覧になれば同じような解説をされている方がいらっしゃいます。

ですので、賃金は有給休暇で取得した１日分＋実労働時間の合計分払う必要はありますが、時間外割増分の賃金ということであれば、実労働時間が法定を超えない限りは不要と思われます。

ただ、御社が法定以上に払うということであれば割増して払っても問題にはならないと思います。

②時間外手当という考え方だけであれば１．２５倍ですが、その日の賃金の計算はあくまでも深夜労働分も考慮しなければなりません。深夜割増の時間帯に休憩を取らせる予定だったが取れなかったのであれば、深夜割増分も加算になると思います。
ですので、仮に時間単価が１０００円の方だったとすれば、
０時から９時までの基本賃金１０００円×９時間＝９０００円
０時から５時までは深夜労働で２５％の深夜割増２５０円×５時間＝１２５０円
実労働が９時間のため、１時間は２５％の時間外割増２５０円×１時間＝２５０円
上記の合計の１０５００円がその日の賃金になるかと思います。

ただし、その計算と休憩を与えなくてもいいという問題は別ですのでご注意いただいた方がよろしいかと思います。

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