健康保険加入期間1ヶ月間で傷病手当金申請出来るか。

> もし私が前述の体調不良で勤務が不可能となり、傷病手当金を申請しようしたら、健康保険加入期間が1ヶ月なので却下されてしまうのでしょうか？

在職中の給付については、被保険者期間の規定はありませんので、
連続して4日以上の欠勤であれば支給対象となります。
医師に労務不能であることを証明してもらってください。
労務不能であれば、自宅療養でも適用となります。
なお、最初の3日間は待機期間で、傷病手当金の支給はありません。
傷病手当金が支給されるのは4日目以降となります。

> ネットを検索すると、2ヶ月間加入期間があれば、退職した後も健康保険の任意継続をして、傷病手当金を受け取ることが可能と書いてありましたが、私のケースはそれが可能でしょうか？

これに関しては、任意継続被保険者になった場合のことだと思います。
（任意継続被保険者になるには、2ヶ月以上の加入期間が必要）
ただし、任意継続被保険者に対しての傷病手当金の支給は4/1以降廃止されますので、
これを利用するのであれば、3/30までに任意継続被保険者になり、かつその時点で傷病手当金の受給資格がある（待機期間が完成しており、かつ受給対象となる日が1日以上ある）状態でなくてはなりません。
3/30時点で該当していれば、4/1以降も継続して受給できます。

Mariaさん

丁寧なご説明有難うございます。

今回の法改正で、4月以降に傷病で会社を休職し、そのまま退職した場合は、
任意継続被保険者になったとしても傷病手当金がもらうことが出来無いという解釈でよろしいでしょうか。

つまり、在職していなければ傷病手当金は支給されないということになった
のでしょうか。そうなると休職期間がある程度長くなると就業規則により
自動的に自己都合で退職するシステムになっている会社に勤めている場合は、
どうなるんだろうと非常に不安です。

私が勤める会社では、4日も休めば「辞めろ」と言われるのは確実なので、
非常に不安です。

> 今回の法改正で、4月以降に傷病で会社を休職し、そのまま退職した場合は、
> 任意継続被保険者になったとしても傷病手当金がもらうことが出来無いという解釈でよろしいでしょうか。

“あなたの場合は”そういうことになります。

> つまり、在職していなければ傷病手当金は支給されないということになったのでしょうか。

違います。
退職時に傷病手当金を受給している方の場合、一定条件を満たせば、資格喪失後継続給付により退職後も継続して受給できます。
ただし、これは被保険者期間が継続して1年以上あることが受給要件の1つになっています。
このため、被保険者期間がそれ未満の場合は、残念ながら適用にならないというだけです。
したがって、ほとんどの方は、退職後でも受給可能ということになります。

なお、被保険者期間は、前職と現職との間に被保険者期間のブランクがなければ、
通算することが可能です。
政府管掌健康保険と組合管掌健康保険の違いがあってもかまいません。
たとえば、
A社で政府管掌健康保険の被保険者期間が1/1～翌年1/31
B社で組合管掌健康保険の被保険者期間が2/1～3/31
というような場合、
B社での被保険者期間は2ヶ月しかないわけですが、A社とB社の間にブランクがないので、被保険者期間は1年3ヶ月として扱われることになります。

Mariaさん

丁寧なご説明有難うございます。
私の場合は前職が自営業だったので、国民年金保険にしか入っておりませんでした。

ですから、今の職場で在職中に傷病手当金を申請できる状態で辞めた場合は、
被保険者期間が1年以上無いと辞めた後でも傷病手当金を申請（受給）出来ないのですね。

頑張って後11ヶ月頑張りたいと思います・・・・その前に体を壊しそうです。