残業時間について

yo-kan さん　こんにちは

＞30分の残業がないことは団体の規定ではなく労基法による
事務方の勘違いです。
30分未満を切り捨てていいのは、1か月の時間数の合計です。
ただし、この方法を取るなら30分以上1時間未満は1時間に切り上げなければなりません。
1日の残業時間については、厳密には分単位で計算しなければなりません。

以下、根拠となる通達（基発150号昭和63年3月14日）の抜粋です。

【賃金計算の端数の取り扱い】
賃金の計算において生じる労働時間、賃金額の端数の取り扱いについては次のように取り扱われたい。

二　割増賃金計算における端数処理
次の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから、法第24条及び第37条違反としては取り扱わない。

(二）1か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること

※ここで法とは労働基準法です。
　法24条は賃金の支払いについて定めたもの
　法37条は時間外、休日及び深夜の割増賃金について定めたもの

天人鳥さん

回答ありがとうございます。

ずっと悩んでいたことがすっきりしました。
根拠となる通達を持って事務の方と話し合いたいと思います。

本当にありがとうございました。