雇用契約書の内容変更について

> ■質問１■
> この時点で、会社側が取るべき行動、私が取るべき行動は、どういったものだったでしょうか。

7/1以降の契約をどうするのか決めていないことが問題です。これはどちらかだけのせいではなくお互いといえるでしょう。よって7/1以降の契約をどうするのか6/30までに決めるべきだった、が回答です。

> ■質問2■
> ここで、タイトルの質問に戻るのですが、【本来の流れがこういうものだったので、雇用契約書の内容（時給部分）を変更していただきたい】という申し入れは、受け入れてもらえるものなのでしょうか。

交渉するのは問題ないのでは？ただそれを受け入れてくれるかどうかは相手が決めることなので不明です。相手が受け入れなければならない理由はありません。

契約の変更は、双方の合意で成立し、書面は必須ではありません。必須と思われるのは、合意があったのにホゴにされたときの防御のためです。

ですので、
４（労→使）
５（使→労）
質１（労→使）

の経緯から、期間は7/末まで、時給1.25倍が成立しています。

それでいて周囲の見直しアドバイスってなんですかね？

質問２）の質問の前提として、変更してほしい雇用契約書の「7/1～7/末」分は、時給1.00のまま交付されあなたのサイン未記入ということでしょうか？

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村の長老様

早々のご回答、ありがとうございました。

いつかいり様

早々のご回答ありがとうございました。



＞＞それでいて周囲の見直しアドバイスってなんですかね？

というのは、契約書の作成以前の話が、元々８月末までの契約というのを口頭で6月中旬にしていたにも関わらず、ぎりぎりで退職して欲しいという話になったので、その場合は解雇通知予告等が必要になってくるのでは？ということを言っていた人もいたためです。会社の人事総務担当の人も、この直前で1.25倍じゃ安すぎやしないか？と言っていたので、内容が変更できるかどうかをうかがいたかったのです。

結論からすると、7月からの雇用契約書（時給を1.25倍で記載されたもの）にサインをしてしまったら、それが適用されるということ、そして、村の長老様からのご回答から、交渉はできるが、相手が受け入れる理由はないということを理解しました。

お手数をおかけしました。

> そして、村の長老様からのご回答から、交渉はできる…

村の長老さんと拙者の回答は、前提が水と油、１８０度違う前提にたってますので、両者のいいとこどりはできないのですよ。

前提とは、６月末前までに、（変更）契約が成立したか、否かです。

していないという見解に立つと、民法に次の推定条項が適用されます。すなわち７月の最初の勤務日に、のこのこ出社して、使用者が異を唱えなければ、従前契約が更新されたというものです。新しい契約書を結ぶわけでもなく、もうすでに月の半分をなんの支障もなく勤務しているところから、３か月契約の時給1.00倍です。ただ、契約解除は、有期のでなく、無期の２週間前申し出が適用されます。（民629）

すると取りうる方策としては、７月一杯は通常通り勤務し、８月は２週間後の退職届出、年次有給休暇10日まるまる使用。

そこで揉めたら、いったい６月末に変更契約は成立したのか、つきつめることになるでしょう。

いつかいり様

度々お時間を割いてご回答をいただき、感謝いたします。

＞＞前提とは、６月末前までに、（変更）契約が成立したか、否かです。
こちらの回答としては、成立はしておりませんでした。
7/1に、7月末で退社して欲しいということを伝えられましたが、
ここで私は、いつかいり様の仰るところの、

＞＞使用者が異を唱えなければ、従前契約が更新された

ということを伝えた上で、7月末退社しなければならないのであれば、
時給を上げて欲しいということを伝えて、その結果が時給の1.25倍で、
契約書を交わしました。7/1から7/31の雇用契約書が渡されたのは、
7月に入っていましたが、もちろん契約書に日付は6/30でサインをしました。


流れを割愛しすぎてしまい、混乱というか、再度ご丁寧にご回答を頂いてしまい、
申し訳ございませんでした。