36協定の限度時間

ご質問の件ですが、
１年間の限度時間は最大３６０時間ですので、会社と話し合って、３６協定を変更してもらうしかないと思います。社員代表が賛成するかどうかにもよりますが。
契約社員とか正社員とか１年契約とかの問題はありません。

> ご質問の件ですが、
> １年間の限度時間は最大３６０時間ですので、会社と話し合って、３６協定を変更してもらうしかないと思います。社員代表が賛成するかどうかにもよりますが。
> 契約社員とか正社員とか１年契約とかの問題はありません。


1年単位の変形労働時間制の場合は、320時間が限度時間になります。
質問者さんの会社がどのような形態をとられているか明記されておりませんが、念のため補足をば。

特別条項付の36協定もありますが、恒常的に限度時間を超えるのであれば会社側が増員等を視野に入れるべきでしょう。

２点ほど、不明な点をあきらかにしてください。

> 残業限度が年間320時間と

どこにかかれているのでしょうか？　３６協定だけでなく、労働契約にそれ以上働いてはならないと言及があるのでしょうか？

もう１点。あなたには、部下がいる立ち位置でしょうか？　それとも末端の労働者？

> > 残業限度が年間320時間と
> どこにかかれているのでしょうか？　
厚生労働省のＨＰで、１年単位の変形労働制をとってる場合の
限度時間とありましたので、自分はそれに当てはまると思っていました。
会社の規定でも、320時間が限度となっています。

> もう１点。あなたには、部下がいる立ち位置でしょうか？　それとも末端の労働者？
末端の労働者です。

解答ありがとうございます。
組合に相談してみます。

解答ありがとうございます。

私は１年毎の契約更新なので
１年単位の変形労働に当てはまる、と思っていました。
会社の規定でも年320時間　です。

残業は、年間に１、２度ひどい時期があるだけなので
増員は難しいと思いますが、相談してみようと思います。