休日残業の割増賃金について

この種の質問が時々アップされます。

決して難しいことではありませんから、もう一度変形労働時間制を導入する場合の条件を確認されることを強くお勧めします。変形の種類は複数ありますが今回は１ヶ月単位ということです。

１ヶ月単位を採用するには、「就業規則または労使協定で定めること」が義務付けられています。つまり合法であるにはその２種類のどちらかで規定し、その内容に合致していることが必須条件です。今回のケースはその規定内容が全く書かれていません。

よって回答不能です。

前段：

法定休日労働にあたらない限り、前に回答したとおりです。このケースで法定休日労働となるのは曜日特定している場合のみ。そうでないなら、時間外労働かの判別に付されます。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-195430/


後段：

> 現在、１ヶ月変形を採用しているが、

とは、つづく文脈にからませて何を意味させたいのでしょう？

「内規的に」といったところで、使用者間（部下をもつもの同士）の取り決め程度の意味しかなく、労働者に効力はありません。変形労働時間制を敷きたいなら、法に沿うしかありません。

導入したいという意味であれば、単に就業規則に規定するだけでなく、不利益変更の側面をどうクリアさせるか、という現実問題があります。

職種が歴然と分かたれているのでしたら、同一事業場内でも、対象労働者を明示することで可能です。

説明不足で申し訳ありません。
就業規則において、１ヶ月変形を採用していることが記載されています。

今後は、気を付けて相談したいと思います。
ご指摘ありがとうございました。