欠勤控除について

思い込みの解消がこの質問の回答となります。

「月給制＝完全月給制」と受け取ったためだと思われます。「月給制」には、一般に「完全月給制」と「日給月給制」の２種類あります。更にいくつかの名称もあるようですが、一般にはこの２種類です。前者の完全月給制は、いわゆる欠勤や遅刻早退しても控除されることなく決められた賃金が支給されます。一方後者は、そういったことがあれば控除されます。この名称は法的な定義付けはされていないため、各社の就業規則で規定することになります。よって、就業規則で確認することで解決できるでしょう。

次に傷手のことですが、例示では月に２日の病欠のケースです。傷手は病気のため労務不能となった日についてですが、いずれも主治医・会社の両方の証明が必要です。そのへんはどうでしょう。珍しいケースだとは思いますが、直ちにダメということも断言できません。

欠勤控除については、村の長老様の回答がありますので、、、、

傷病手当金について、

傷病手当金は、３日以上継続した欠勤がある場合に４日目から支給されます。

継続した３日以上の欠勤は、有給休暇でも構いませんが、

連続２日休み、２日出勤、、、を繰り返していては傷病手当金の対象にはなりません。
連続３日休み、２日出勤、、、の場合は、最初の３日間は傷病手当金の対象となりません。
連続４日休み、、、、の場合も最初の３日間は対象となりませんが、４日目は傷病手当金の対象日が発生することになります。ただし、有給休暇ですべて休んでいる場合は、賃金が支払われているため傷病手当金は受け取れませんが、賃金が払われなかったら傷病手手金を受け取れる状態になるため、それ以降の傷病による休業については傷病手当金の対象となると思いますが、、、労務不能の医師の意見書が必要です。

協会けんぽの支給要件ですが、ご確認ください。組合の場合は、組合にお問い合わせください。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271

＞例えば月に2日欠勤しても傷病手当金は2日分は頂けるものでしょうか？

うつでの休職時に傷病手当金をもらっていれば貰える可能性は全くないわけではありますせんが基本貰えないでしょう。

問題は３つ
①月どの程度給与をもらっているか。
二日の欠勤では月額の標準報酬月額に対して少なすぎて
支給されないと思われます。

②傷病手当金スタートしてから期間は？
こちらは最長で1年6カ月間なので最初に貰ってから同じ病気で期間が経過していればもらえなくなります。

③経験談より、一度復帰してからのピンポイントの休みは貰えないことがおおい
特にうつ病で、一度復帰後数日休みを繰り替えす場合には、健保の判断で貰えないことがおおいです。

以上です
参考になれば幸いです