変形労働制と有給欠勤と時間外手当の関係について

変形労働時間制は１か月単位でしょうか？

> 当該月の最低必要勤務時間は…

最大といわずに、最低必要といってのけてるところからして、変形労働時間制が成立してない、まがいもののにおいがします。

就業規則または、勤務予定表で、労働各日の所定労働時間の指定（特定）がなされているのでしょうか？これがなければ、変形労働時間制不成立です。まずは補足ください。

早速の返信ありがとうございます。

> 変形労働時間制は１か月単位でしょうか？

はい、一カ月単位です。

> > 当該月の最低必要勤務時間は…
>
> 最大といわずに、最低必要といってのけてるところからして、変形労働時間制が成立してない、まがいもののにおいがします。

そうなんでしょうか...？
最低とは、例えば31日の月は、一か月に177.1時間勤務しなさい。それを超えた部分は時間外手当を15時間を限度に支給します（時間外は15時間まで）。というものです。

> 就業規則または、勤務予定表で、労働各日の所定労働時間の指定（特定）がなされているのでしょうか？これがなければ、変形労働時間制不成立です。まずは補足ください。

一か月分の勤務表に各日の勤務時間が割り振られ（既にこの時点で時間外命令がなされたと同じ状況にありますが=月の時間数が既に所定の時間数を超えている）ています。

多分、労務担当者は「結果一か月177.1時間以内に収まっていればよく、出た分は時間外で処理する（ただし15時間以内）」と考えているのではないかと想像しています。
いずれにしても、有給休暇を取得した日に所定の勤務時間終了後から業務に従事し時間外手当を出すように言っているのではなく、所定の労働時間を超過した日の超過部分について100分の100しか出ないという理由が解せません。

> （既にこの時点で時間外命令がなされたと同じ状況にありますが=月の時間数が既に所定の時間数を超えている）ています。

所定を超える？何が？実労働時間が？変形期間に入る前から？？？

用語はただしく使い分け願いたいのですが、予定を立てた段階で、法定労働時間にあたる変形期間の総枠（３１日の月なら177.1時間）を超えているなら、もうそれは法を満たしていませんので、変形労働時間制ではありません。

ご質問の説明には差し支えない範囲で回答すると、変形労働時間制といえど、日、週、変形期間の３段階で時間外労働を把握しますので、

たとえば、毎日所定（法定８時間のいずれか長い方）を超え、１時間残業したとして、積み重なること８時間（８日分）残業して、別の日に１年休取得したとして、

８時間に対しては：1.25
休暇日は1.00の賃金支払いとなります。

残業1.00ですむ例は、休暇した週において法定労働時間４０時間枠にゆとりがでて、法定外休日労働したケースです（変形期間の総枠も同様に考えます。）。日で生じた時間外が休暇によって帳消しになるわけがありません。

> > （既にこの時点で時間外命令がなされたと同じ状況にありますが=月の時間数が既に所定の時間数を超えている）ています。
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> 所定を超える？何が？実労働時間が？変形期間に入る前から？？？
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> 用語はただしく使い分け願いたいのですが、予定を立てた段階で、法定労働時間にあたる変形期間の総枠（３１日の月なら177.1時間）を超えているなら、もうそれは法を満たしていませんので、変形労働時間制ではありません。


> ご質問の説明には差し支えない範囲で回答すると、変形労働時間制といえど、日、週、変形期間の３段階で時間外労働を把握しますので、
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> たとえば、毎日所定（法定８時間のいずれか長い方）を超え、１時間残業したとして、積み重なること８時間（８日分）残業して、別の日に１年休取得したとして、
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> ８時間に対しては：1.25
> 休暇日は1.00の賃金支払いとなります。
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> 残業1.00ですむ例は、休暇した週において法定労働時間４０時間枠にゆとりがでて、法定外休日労働したケースです（変形期間の総枠も同様に考えます。）。日で生じた時間外が休暇によって帳消しになるわけがありません。
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ありがとうございました、変形労働制について誤った認識をしていた可能性があります。
関係法令を勉強して、再度頭の中と認識を整理したいと思います。