育児休業給付金について

おつかれさまです。

さっそくですが、残念ながら給付は受けられません。
インターネット上ならハローワークインターネットサービスで詳しく読めるのですが、

育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上ある方が対象となります。

また、育児休業を開始した一般被保険者が期間雇用者（期間を定めて雇用される方）である場合は、上記のほか、休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、１歳に達する日を超えて引続き雇用される見込みがある（２歳までの間に、その労働契約の期間が
満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである方を除く。）事が必要です。

とあります。
よって、
①派遣会社Cで１年以上雇用されている
（2015/12～なら2016/12以降までの雇用実績が必要）
②休業開始前に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある
（６月迄では足りない）
ということになります。

ただし、雇用開始日が2015/12/1の場合、法定の産前休業が６週間あるので、産前ぎりぎりまで働いたら要件を満たす…かも？
とはいえ、母体の健康を一番に配慮しなければならないと思いますので、決して無理はなさらないようにしてください。



> はじめまして。
> 掲題の件で相談させて頂きます。
>
> ■2015年4月から9月まで、派遣会社Aにて派遣社員(雇用保険あり)、
> ■同年10月から10月中旬まで、一般企業Bにて正社員(雇用保険あり)、
> ■同年12月中旬から2016年現在まで、派遣会社Cにて派遣社員(雇用保険あり)
> として働いてます。
> 今年5月に妊娠が発覚し、私の体調を考慮し(派遣会社の要望もあり)7月から産休となりました。 出産予定日は1月10日です。
>
> 派遣会社Cの話では、「産休手当はつかないが、出産手当はもらえる。また、育児休業給付金は、産休前の二年間で月11日以上出社した月が12ヶ月以上あればもらえる。ハローワークに、前職まで(派遣会社Aと一般企業B)の働いた期間も合算できるか確認してほしい」とのことでした。
>
> ハローワークに電話したところ、「派遣は有期雇用契約のため、合算対象にはならない。現在勤めている派遣会社Cで6月まで働いた期間のみが対象となるので、育児休業給付金はもらえない」と回答されました。
>
> 私の場合、育児休業給付金はもらえないのでしょうか。
> 恐れ入りますが、ご回答頂けると幸いです。
> どうぞ宜しくお願い致します。

育児休業給付金については、すでに回答があるようですので、省略して。。

産休手当？はわかりません（法的に定められていない、会社独自の手当だと思われる）が、
出産手当「金」は、健康保険からの給付となります。

健康保険の被保険者であることが前提ですが、その点は大丈夫でしょうか？
雇用保険に加入されていても、健康保険、厚生年金に加入されていない方も多々いらっしゃいますので。。。

また、御社の規定がどのようになっていても、
健康保険の出産手当金は、出産予定日から産前42日、出産日後56日間のみとなっています。
そのため、いくら御社で7月から産休としても、出産手当金は、現在は支給されませんのでその点もご確認を。

健康保険の被保険者であれば、あまり体調が悪く労務不能状態であれば、健康保険から傷病手当金の支給も受けられますよ。。。
医師と相談して、就労できるかどうかも確認して、手続きできるようであれば、手続きしてください。

無事の出産と、母子ともの健康を祈っております。