特定４週の場合の法定休日出勤回数の限度について

ご質問の答えは、前提に関係なく、暦月の２回です。給与締日にあわせた月（例：3/21～4/20）も可です。もちろん、Ａ４横長の協定届にこだわらず、条項形式で休日労働の取り決めすることも可です。

ただご質問の前提が、字義通り運用されておられるのか気になります。休日には法定休日と、法定外休日とがあり、３６協定で言う休日は、前者の法定休日に働かせることを言い、後者の法定外休日労働は、時間外労働の判定に組み込まれます。

> １ヶ月単位の変形労働制で特定４週を導入…

変形期間を月 or ４週の変形労働時間制のどちら？
週休制 or 変形週休制（４週４日）のどちら？

いずれの組み合わせでも問題はなく、Ａ４横長協定届を協定書として用いる場合のその欄は、法定休日労働「月何回」という意味です。

追加。法定休日を就業規則で特定（固定）しているのか否かで、その２回のカウント頻度が違ってきます。

いつかいり様
ありがとうございます。色々確認してみます。