雇用保険の適用に関して

行政手引番号20351「２以上の事業主の適用事業に雇用される者」によると、「原則としてそのものが生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける一の雇用関係についてのみ被保険者となる」とあります。

６月２０日の賃金が、前職と「よしぽん」さんの事業所ではほとんど同じという前提でお話をさせていただきます。

６月２０日の時点では、これからお世話になる「よしぽん」さんの事業所が「主」になるのではないかと思い、原則として雇用保険の適用は６月２０日からするのではないかと思います。

そして「よしぽん」さんの事業所が６月２０日から雇用保険を適用した場合、中途入社の方の前職での雇用保険は６月１９日が「離職日」として取り扱われるそうです。

ただ、「６月２０日」を前職と「よしぽん」さんの事業所のどちらの雇用保険を適用するか迷った場合は中途入社の方が判断することになっています。

もうすでに前職の方で中途入社の方の離職日を「６月２０日」として雇用保険の資格喪失の手続きをし、もしくはしようとしていて、中途入社の方もその事に対して了承しているのであれば、「よしぽん」さんの事業所では「６月２１日」からの適用ということで、「６月２１日」から保険料を徴収すれば良いと思います。

参考：行政手引番号http://gyosei-bunsyo.net/H21kohoman.pdfの14ページです。

専門家の方のご意見に反するようですが、

「当事業所では6/21からの適用になりました。」とあります。

よって、6/21以降の賃金に保険料率をかけることになると思います。

ありがとうございます。シンプルな話なんですが、
よく分からなくなっていましまして、助かりました



> 行政手引番号20351「２以上の事業主の適用事業に雇用される者」によると、「原則としてそのものが生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける一の雇用関係についてのみ被保険者となる」とあります。
>
> ６月２０日の賃金が、前職と「よしぽん」さんの事業所ではほとんど同じという前提でお話をさせていただきます。
>
> ６月２０日の時点では、これからお世話になる「よしぽん」さんの事業所が「主」になるのではないかと思い、原則として雇用保険の適用は６月２０日からするのではないかと思います。
>
> そして「よしぽん」さんの事業所が６月２０日から雇用保険を適用した場合、中途入社の方の前職での雇用保険は６月１９日が「離職日」として取り扱われるそうです。
>
> ただ、「６月２０日」を前職と「よしぽん」さんの事業所のどちらの雇用保険を適用するか迷った場合は中途入社の方が判断することになっています。
>
> もうすでに前職の方で中途入社の方の離職日を「６月２０日」として雇用保険の資格喪失の手続きをし、もしくはしようとしていて、中途入社の方もその事に対して了承しているのであれば、「よしぽん」さんの事業所では「６月２１日」からの適用ということで、「６月２１日」から保険料を徴収すれば良いと思います。
>
> 参考：行政手引番号http://gyosei-bunsyo.net/H21kohoman.pdfの14ページです。
>

返信ありがとうございます。
参考になりました


> 専門家の方のご意見に反するようですが、
>
> 「当事業所では6/21からの適用になりました。」とあります。
>
> よって、6/21以降の賃金に保険料率をかけることになると思います。