育児休業中の有給付与

育児休業中の有給付与

trd-200862

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2016-07-11

育児休業中の職員への有給付与についてご相談いたします。 当社の就業規則では、「前年度の全労働日数の8割以上出勤した者に対して基準日に有給を付与する」とあります。 育児看護休業規程には、「年次有給休暇の権利発生のための出勤率算定に当たっては、育児・介護休業をした日は出勤とみなす」とあります。 ところが、産前産後休暇にはこの救済的文言が無いために、産前産後の98日間が出勤率算定の出勤とみなされず、 育児休業を取得した者への有給の付与がなされていません。 規程を読めばその通りですが、産前産後休業と育児休業は連動するもので個人的には 当然有給算定の日数とするべきと思い、規定変更を震源しておりますが、法的な根拠うが見当たらず、決済者を納得させられる文言が浮かびません。 どなたか、アドバイスをいただけますとありがたいのですが・・。 よろしくお願いいたします。