就業規則変更、協定の届出について

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参考にならかいかもしれませんが。

当社は設立から１５年の従業員30人の会社です。

私が１年半前に入社したとき、就業規則の届出どころか、就業規則さえなく、当然36協定も出していませんでした。
一応社労士さんと契約していたのですが。。。
そこで就業規則等の規程規則を作成して、３６協定等の協定を作成して労基へ持ち込みました。

その際、何かを言われる前に、
『申し訳ありません。これまで提出しておりませんでしたので、今回全て持参しました』とお話しました。
ドキドキしましたが、特に何かを言われるどころか、好意的に受付けて頂きました。

体験談だけで、アドバイスにはならなくてごめんなさい。

労基署への届出ですが、正直に話しをすれば怖くないですよ。
知らなかったというのも正当な理由です。
下手に隠して是正報告を提出するより、率直に報告し、相談するほうが、印象も良く、丁寧に対応していただけると思います。

３６協定の提出ですが、もし、年度変わりが４／１なら今日中に提出したほうが良いですよ。
３６協定は遡っての適用はしてもらえません。（受理日より前は無効であり所定時間外労働は違法と言われました）

みずみず様、Jun様
ご回答ありがとう御座いました。

とりあえず出してみて素直に謝らなくてはなりませんね。

ここ数日忙しくて御礼遅くなり申し訳ありません。
またよろしくお願いいたします。