育休中副業が認められる条件は？社保免除はどうなる？

回答がつかないようですので、私がわかる範囲で・・・
詳しい人が、補足等していただけることを期待します。

> ①育児休暇を取らせてもらっている会社（私の場合はA社）以外で働く場合は、月に80時間以内、つまり雇用保険に加入しなくていいなら給付金の支給額に影響がないという記事をどこかで拝見しました。
> もし私がA社で育児休暇を取ったまま、B社だけ復職した場合、育児休業給付金は満額受け取れるのか？

厚労省のHPでみつけられなかったので以下参考までに。
https://papimami.jp/43526

ちなみに育児休業給付金は原則として子供の１歳の誕生日の前々日までの期間ですが、子供が保育所に入所できないなどの事情がある場合は、１歳６カ月まで延長が認められています。

つまりA社で2年間育児休暇制度（法律を上回る制度）があっても、会社としてその期間給与を支給するか等、法定通りかそれを上回る制度があるか確認しないとわかりかねます。

法定通りなら、子が1歳のときに保育園に入れるのにいれないなら、給付金はなしになると思います。

> ②A社で社会保険料を免除してもらっているが、B社のみを復職した場合は免除継続なのか、A社にいって 社会保険から外してもらう必要があるのか。

免除継続だと思います。

今年の１月から法律が変更となっています。上記につきましては変更はなかったと思いますが、ううまさんの加入されている健康保険組合、ハローワークに確認されることをお勧めします。
相談という形で電話すれば、詳しく教えてもらえると思います。

ちゃんとした回答ではなく、いろいろなところに投げるような方法となりすみません。

別の視点から。



保育園は、認可保育園であると仮定します。


Ｂ社のみ復帰し、保育園に入園となると、
月６４時間以上の勤務証明が必要となります。
（概ね１日４時間・週４以上）
ですので、週１６時間以上２０時間未満である必要が出てきます。
（保育園への入園基準を満たし、雇用保険に加入しなくてよい範囲）


短時間保育の為、フルタイム勤務の人より、
優先順位が下がりますから入園できない可能性が上がります。


また、短時間保育の場合は、９時から１７時までしか預けることができない等、
時間を市町村（保育園での場合もあり）決めています。８時間です。
フルタイムの場合（１１時間）より、短くなります。
そして保育料は1.7％程度しか安くなりません。（ほとんど変わりません）




育児休業給付金の延長給付を受ける場合は、
保育園に入れない等の理由がなければならないので、
Ｂ社に復帰し、保育園に入園している場合は、
延長できません。

ですので、Ａ社を２年休んでも、最初の１年しか給付金が支給されません。
社会保険はおそらくこのまま免除が可能だと思います。