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半日休暇の付与方法

著者 416 さん

最終更新日:2017年02月07日 08:57

いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自バラバラです。半日休暇をとるといった場合はバラバラな休憩時間ではなく一律に枠にはめた休憩時間を設定するこのも考えましたが、そうすると現場がまわらない、取得できない半日休暇制度、絵に描いただけの半日休暇制度になってしまうことも考えられます。
そこで、勤務する場合は始業時間から４時間勤務し、その後半日休暇（３時間）または始業時間から３時間の半日休暇をとったあと終業時刻まで４時間の勤務をする。といったことを考えています。
いかがでしょうか。可能でしょうか。

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Re: 半日休暇の付与方法

お疲れさんです

年次有給休暇は、日単位で取得することが通常でしょう。もっとも、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば、労使協定が締結されていない場合でも、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位で与えることは可能です。
そこでご質問の件ですが　それに関しては就業規則内のいて
①　午前・午後で区分する
②　所定労働時間を2で割る
などの細則を取り決めておくことが必要でしょう
昨今の　2交代　3交代ともなると　その管理も充分に行えない場合もあります
通常の日勤制度であれば　①の制度　お話の状況であれば②などにより行っていることが多いと思います
有給休暇は労働者の権利でもあり適切な労務管理が求められます。ここは労働者との合議を求めることが必要でしょう

この件では専門家がHpで説明もされています
企業法務ナビ > 法務ニュース > 法務コラム > 「半日」の有給はどう扱う？
https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0/2045