休日勤務と割り増し賃金について

> 4.法定休日は日曜日とする。

法定休日が、就業規則で指定されているのであれば、法定休日の労働においては、休日の割増賃金が必要になると考えます。

但し、出勤日・出勤時間帯によって時給が労働契約書に記載されているようですから、基準となる時給については、確認していただくことが必要です。


> やむを得ない場合には他の日に振り替える事がある

振替休日をおこなうのであれば、予め会社で日にちを指定します。そして、仮に労働時間が8：30-12：30であっても、１日単位で、労働日と休日の交換が必要です。


> また10名以下事業所では法定労働時間が44時間になるのでしょうか？

特例措置対象事業場に該当する業種であることも必要です。
ちなみに、10名以下ではなく、10名未満、です。
特例措置対象事業場であれば、週44時間労働制に違法性はありません。

ご回答有難うございます。
パート社員の条件について確認させて頂きたく思います。

社内規定でパート社員の労働時間については
「雇い入れの都度個別に決定し労働契約書に明示する」との事です。
パート社員の就労条件通知書に（←労働契約書にするべきだったのでしょうが・・・）
「土曜日＝3時間勤務　平日の20％増、日、祝日＝2.5時間勤務30％増」とあります。
この場合社内規定の法定休日＝日曜日はパート社員には適応外になるのでしょうか？
社内規定に準じて休日が全勤労者に適応されるのでは？
社内規定で法定の休日に労働させる場合35％の割り増し賃金になっており、パート社員には適応しないとは明記されていません。月に2度以上休日に勤務すれば30％増しではなく35％増しになるのでは？と疑問に感じている次第です。

また10名未満事業所では法定労働時間が44時間になるのでしょうか？

> 特例措置対象事業場に該当する業種であることも必要です。

業種は小売業です。
特例措置対象事業場という存在を知りませんでした。小売業は対象になりますか？
ご指摘有難うございました。

また10名未満事業所では法定労働時間が44時間になるのでしょうか？

> 特例措置対象事業場に該当する業種であることも必要です。

業種は小売業です。
特例措置対象事業場という存在を知りませんでした。小売業は対象になりますか？
ご指摘有難うございました。

> ご回答有難うございます。
> パート社員の条件について確認させて頂きたく思います。
>
> 社内規定でパート社員の労働時間については
> 「雇い入れの都度個別に決定し労働契約書に明示する」との事です。
> パート社員の就労条件通知書に（←労働契約書にするべきだったのでしょうが・・・）
> 「土曜日＝3時間勤務　平日の20％増、日、祝日＝2.5時間勤務30％増」とあります。

基準となる時給、がいくらであるのかを確認してください。平日勤務の時給がそもそも100%であるのかどうか、です。

> 業種は小売業です。

小売業であり、従業員が10人未満であれば、特例措置対象事業場に該当します。