代休の取得条件について

①　ご存知のことまで書くかも知れません。その点悪しからずご容赦下さい。

②　厚生労働省の通達等に拠れば、「代休」は「休日の振替」と基本的に異なっています。（振替については割愛します）。

③　代休は、法律上は会社の自由です。法定の制度ではありません。代休は与えなくても違反ではありません。

④　例えば１０月１日（日曜日）が法定休日だが６時間労働させ、その代休を１０月３日（火曜日）とした場合を考えましょう。

⑤　平日の実労働時間は８時間であれば、前記④は８時間不就業、前記③は法定休日の労働６時間と言えます。
　当人は、この場合２時間トクをしたことになります。
　休日出勤の６時間は火曜日の代休で相殺されているので、２時間分をカットしても当然と言えます。
　しかし、法定休日労働の６時間分は３５％割増分（１００％分は相殺済み）だけを支払わなければなりません。

⑥　休日出勤させた日が法定休日外の休日だった場合は、前記⑤の文中、３５％が２５％に変わります。

⑦　以上の文中、⑤の「２時間分をカット」は本人にとっては不本意なことでしょう。「そんなことなら、休日に働いてやらない！！」と怒るかも知れません。
　これは考え物です。快く休日出勤して貰うためには、この２時間カットはお勧めできません。
　また、折角の休日を出勤して貰うのですから、６時間などと半端にしないで８時間にしたら如何ですか。もっとも、不要な労働はさせるべきではありません。

⑧　至極複雑なことを考えておられるようです。一つのことだけうまくできても、賃金制度は他の制度と無関係ではありません。
　総務の森だけでは、「こちら立てれば、あちら立たず」になる危険性があります。社会保険労務士に相談することを強くお勧めします。

代休であれば、時間外や休日としての割増賃金は必要になります。（振替休日ではないと判断しました）

所定労働時間が9-18時とのことですが、休憩は１時間でしょうか。そうであれば、労働時間は８時間になります。休憩３時間であれば、所定労働時間が６時間にはなりますが。
御社の就業規則における代休を６時間とするのであれば、１日の休みにはならないようには思いますが、そのように規定すること自体は可能であると考えます。ただ、休日を設けるという考えからすれば、１日単位が望ましいとは思います。

賃金については、代休を取得するのであれば、時間外として働いた分を賃金として支払い、代休した分を控除します。

就業規則に代休の規定がないのであれば、そもそも有給休暇とは異なり、法律によるお休みでないので、代休は御社の規定によるところになります。

逆に規定がないのであれば、そもそも代休制度のない会社になります。



> 代休の取得条件について教えてください。
>
> 弊社の所定労働時間は平日の9時-18時で、
> 土曜日、日曜日（法定休日）に6時間出勤したら1日の代休が付与されます。
> この場合、25％と35％の割増賃金分の支払いは不要でしょうか？
> また、土曜日と法定休日の割増賃金率が違っても代休付与を一律6時間として
> 問題ないのでしょうか？
>
> 土日勤務に関しては、代休取得と残業代支給と選択肢も考えてますが、これも問題ないでしょうか？（土日の6時間未満はすべて残業時間若しくは法定休日残業扱いとします）
> また、これらの代休に関する規定は就業規則に記載がないのですが、記載しなければなりませんでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。
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