休憩時間の与え方

業務の上で一斉の休憩が困難であるのであれば、休憩を交替でとることに関する労使協定を締結すれば可能になります。法的にどの部分で無理が生じるのかがわかりませんが、交替制で対応されるしかないのであれば、労使協定で解決できませんか。



> いつも勉強させていただいております。
>
> 早速ですが、表題の件について休憩時間の一斉付与については理解しているつもりでおりますが、製造業において急な生産増の依頼があり、物理的に無理な状況となっております。
>
> 現在、昼勤と夜勤の2交代勤務を行っておりますが、その勤務間は残業でしのいでおりますが、設備能力とラインスピードの関係で受注数を生産するには休憩時間が取れません。そこで、24時間フルに稼働させるために、特定のラインのみを休憩時間を交代で取ることにより、24時間ラインを稼働させる案が出ました。
> しかし、いろいろと調べていくと、法的に無理な感じがしてきました。
> どなたか、教えていただけ無いでしょうか。よろしくお願いいたします。

ぴぃちん さん 回答ありがとうございます。

そう思っていたのですが、協定書のひな型等を見ていると、班別に分けて行うように勤務時間そのものをずっと変更すのでは？
という人が出てきました。
今回は、約1か月程だけ1ラインの4名のみの対応になるため、勝手に一時期だけってのは無理があるのでは？と言われました。

協定書で、受注量の多いときだけ、多い生産ラインだけってのは大丈夫なのでしょうか？

よろしくお願いします。

> 業務の上で一斉の休憩が困難であるのであれば、休憩を交替でとることに関する労使協定を締結すれば可能になります。法的にどの部分で無理が生じるのかがわかりませんが、交替制で対応されるしかないのであれば、労使協定で解決できませんか。
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> > いつも勉強させていただいております。
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> > 早速ですが、表題の件について休憩時間の一斉付与については理解しているつもりでおりますが、製造業において急な生産増の依頼があり、物理的に無理な状況となっております。
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> > 現在、昼勤と夜勤の2交代勤務を行っておりますが、その勤務間は残業でしのいでおりますが、設備能力とラインスピードの関係で受注数を生産するには休憩時間が取れません。そこで、24時間フルに稼働させるために、特定のラインのみを休憩時間を交代で取ることにより、24時間ラインを稼働させる案が出ました。
> > しかし、いろいろと調べていくと、法的に無理な感じがしてきました。
> > どなたか、教えていただけ無いでしょうか。よろしくお願いいたします。

対象となる方をはっきりとさせて、全社員でなく一部の社員だけを対象とすることも、労使協定によって可能です。
一時期、というのが明確な期間であれば、いつからいつまでと期間を限定して休憩を交替して取得してもらうことは、労使協定によって可能です。（受注量の多いときだけ、多い生産ラインだけ、という表現では期間がはっきりせず、労基法106条を考えれば周知できているとは言い難いと思いますので、実施する期間は誰にでもわかるようにするべきと考えます）。
休憩時間を一斉でなく、ずらすという考えですから、労働時間には関与しないはずですが、勤務時間が変更するというのであれば、そもそも休憩時間の話ではなく、採用時の雇用契約と異なる条件になるのであれば、雇用契約そのものの確認をされてください。



> ぴぃちん さん 回答ありがとうございます。
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> そう思っていたのですが、協定書のひな型等を見ていると、班別に分けて行うように勤務時間そのものをずっと変更すのでは？
> という人が出てきました。
> 今回は、約1か月程だけ1ラインの4名のみの対応になるため、勝手に一時期だけってのは無理があるのでは？と言われました。
>
> 協定書で、受注量の多いときだけ、多い生産ラインだけってのは大丈夫なのでしょうか？
>
> よろしくお願いします。

休憩時間は、原則一斉に与えなければいけませんが、
ぴぃちんさんも書いているように、労使協定により一斉に休憩を取らせないことも可能です。。。

まず、御社でどの部署がどのように休憩を取ることができるのか把握しないといけません。
今、わかっている時点では一斉には取れない。
２４時間稼働で、交替制により勤務する事。。。

交替制毎（班ごととか・・）の休憩時間は設定できます。。
昼勤　１２:００～１時間
夜勤　２２:００～１時間・・・・などなど

交替班ごとにも一斉に休憩をとれないのであれば、どのように取ったらよいかの方法。。。（３０分ずつずらすとか・・）
昼勤　：原則　１２時～１時間
　　　　当番制　Ａ担当１１:３０～１時間
　　　　　　　　B担当１２:３０～１時間　　　など

全員いなければ出来ない仕事なのか、少しでも時間をずらせば対応可能なのか？
休憩時間：原則　連続した１時間
　　　　　例外　３０分ずつ２回　合計１時間の休憩を勤務時間中に取らせる。分割した休憩を取らせる場合は、上長の指示に従うこと。　などなど　　

例えば、銀行や病院のお昼時間（診察終了後）の受付窓口や、救急患者の対応や、休憩時間の電話当番
トイレ休憩の時差休憩（〇時～〇時の１５分毎に。。。）などなど、、、参考にしてみてはいかがでしょう。

まずは、実態を確認しましょう。
実態が確認できて、運用可能であれば、労使協定でしっかりと定めて対応してくことになると思います。

あとは、休憩がいらない勤務時間にする。。。４～５交代制にして、１日６時間とする。６時間以下なら休憩時間は不要です。。６時間を超えることはできませんが。。。

ぴぃちん さん わかりやすく、丁寧な回答ありがとうございました。
早速対象ライン、時間設定等を明確にして労使協定を締結しようと思います。

> 対象となる方をはっきりとさせて、全社員でなく一部の社員だけを対象とすることも、労使協定によって可能です。
> 一時期、というのが明確な期間であれば、いつからいつまでと期間を限定して休憩を交替して取得してもらうことは、労使協定によって可能です。（受注量の多いときだけ、多い生産ラインだけ、という表現では期間がはっきりせず、労基法106条を考えれば周知できているとは言い難いと思いますので、実施する期間は誰にでもわかるようにするべきと考えます）。
> 休憩時間を一斉でなく、ずらすという考えですから、労働時間には関与しないはずですが、勤務時間が変更するというのであれば、そもそも休憩時間の話ではなく、採用時の雇用契約と異なる条件になるのであれば、雇用契約そのものの確認をされてください。
>
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> > ぴぃちん さん 回答ありがとうございます。
> >
> > そう思っていたのですが、協定書のひな型等を見ていると、班別に分けて行うように勤務時間そのものをずっと変更すのでは？
> > という人が出てきました。
> > 今回は、約1か月程だけ1ラインの4名のみの対応になるため、勝手に一時期だけってのは無理があるのでは？と言われました。
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> > 協定書で、受注量の多いときだけ、多い生産ラインだけってのは大丈夫なのでしょうか？
> >
> > よろしくお願いします。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん わかりやすい回答ありがとうございました。
早速労使協定を結ぼうと思います。

> 休憩時間は、原則一斉に与えなければいけませんが、
> ぴぃちんさんも書いているように、労使協定により一斉に休憩を取らせないことも可能です。。。
>
> まず、御社でどの部署がどのように休憩を取ることができるのか把握しないといけません。
> 今、わかっている時点では一斉には取れない。
> ２４時間稼働で、交替制により勤務する事。。。
>
> 交替制毎（班ごととか・・）の休憩時間は設定できます。。
> 昼勤　１２:００～１時間
> 夜勤　２２:００～１時間・・・・などなど
>
> 交替班ごとにも一斉に休憩をとれないのであれば、どのように取ったらよいかの方法。。。（３０分ずつずらすとか・・）
> 昼勤　：原則　１２時～１時間
> 　　　　当番制　Ａ担当１１:３０～１時間
> 　　　　　　　　B担当１２:３０～１時間　　　など
>
> 全員いなければ出来ない仕事なのか、少しでも時間をずらせば対応可能なのか？
> 休憩時間：原則　連続した１時間
> 　　　　　例外　３０分ずつ２回　合計１時間の休憩を勤務時間中に取らせる。分割した休憩を取らせる場合は、上長の指示に従うこと。　などなど　　
>
> 例えば、銀行や病院のお昼時間（診察終了後）の受付窓口や、救急患者の対応や、休憩時間の電話当番
> トイレ休憩の時差休憩（〇時～〇時の１５分毎に。。。）などなど、、、参考にしてみてはいかがでしょう。
>
> まずは、実態を確認しましょう。
> 実態が確認できて、運用可能であれば、労使協定でしっかりと定めて対応してくことになると思います。
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> あとは、休憩がいらない勤務時間にする。。。４～５交代制にして、１日６時間とする。６時間以下なら休憩時間は不要です。。６時間を超えることはできませんが。。。
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