定年退職後の再雇用者（アルバイト）の社会保険

> お世話になっております。
> 労務管理初心者です。
> 弊社は定年退職が60歳です。
> アルバイトとして再雇用を希望している社員がいます。
> 社会保険を任意継続又は国民健康保険に切替えられるのは週何時間勤務まででしょうか？
> 要は会社が折半しなくてよい勤務時間は週何時間まででしょうか？
> ご回答のほどよろしくお願いいたします。

http://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hihokensha/20140902-07.html

判断基準が有ります。
御社の従業員規模によって異なることが有ります。
詳細は、年金事務所へご相談ください。。。

ただし、社会保険にかぎらず、
就労条件において、パート、アルバイトの区分は明確化されておりません。
御社のアルバイトがどのような就労形態になるのか、御社で決めていただきその条件において、社会保険の判断基準と比べて、正しく手続きをしてください。

御社の所定労働時間の3/4未満、もしくは１か月の所定労働日数の3/4未満であれば加入要件を満たさないことになります。

但し、任意特定適用事務所、もしくは特定適用事務所であれば週20時間以上で加入の要件を満たす可能性があります。



> お世話になっております。
> 労務管理初心者です。
> 弊社は定年退職が60歳です。
> アルバイトとして再雇用を希望している社員がいます。
> 社会保険を任意継続又は国民健康保険に切替えられるのは週何時間勤務まででしょうか？
> 要は会社が折半しなくてよい勤務時間は週何時間まででしょうか？
> ご回答のほどよろしくお願いいたします。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様
ご回答いただきまして、ありがとうございます。
従業員は40名ほどの中小企業です。
再雇用契約の時給制で就業時間及び曜日は会社から提示します。
年金事務所のホームページを参考に検討させていただきます。

ぴぃちん様
ご回答いただきまして、ありがとうございます。
時間もしくは日数が3／4未満にすることができるか検討させていただきます。

削除されました

定年後再雇用のようですので、有期雇用契約にされるかと思いますので、とくに、不合理な労働条件の禁止、には注意を払って雇用契約をおこなっていただければと思います。

労働契約法改正のあらまし（厚生労働省ホームページ）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet.pdf



> ぴぃちん様
> ご回答いただきまして、ありがとうございます。
> 時間もしくは日数が3／4未満にすることができるか検討させていただきます。