出張時の時間外勤務の取り扱いとその他出張手当に関して

①　労働基準法には、この事例について明確な規定は無いと思います。

②　一般的には、業務のため出張する際の費用は全額会社が負担し、出張中は原則として通常の労働時間を勤務したものと見做します。
　この場合の費用には、領収書などの支払証憑は無くても、一般的に必要とされる諸経費に充てるための 「出張日当」 を含めるのが通例です。この日当は、出張する人の職位などにもよりますが、おおむね１日あたり１千円～３千円のようです。

③　出張中に、通常の勤務時間を超えて特段に命じた業務に就いた時間は、いわゆる残業代の支払い対象になります。例えば、商談会・展示会などの出席です。
　出席は任意の場合の懇談会の場合は、主催者側 （お迎え・招待する側） であれば出席せざるを得ないのが常識なので、勤務と見做すべきでしょう。しかし、二次会は勤務時間にしなくて良いと考えます。

④　宿泊を伴なう研修などで夜間もプログラムが入っている場合は、労働時間になると思います。
　たまたま研修場所のホテルで、講師や他の受講生と意気投合し、深夜まで研修の主題に関してディスカッションするなどは、労働時間とする必要は無いでしょう。

⑤　出張で無い通常の勤務において、就業場所での勤務についての 「事業場外労働に関する時間協定」 の有る無しは、出張の場合とは関係なく処理すれば良いと思います。

⑥　「研修の場合には出張手当手は支給しない」 のは、ケースによっては合理的で無いと言えます。
　研修内容が受講者個人の属人的利益 （終身の個人的資格・能力・知識など） に留まり、会社としては有っても無くても痛痒を感じないのであれば、それも容認できます。
　しかし、そうでなく、会社として研修を受ける必要があるのであれば、如何なものかと思います。特にその資格所有者が会社に在籍しなければ事業に支障を来す場合です。

⑦　それとは異なりますが、出張に伴って会社の物品・財物を携行する場合にその監視を必要とすれば、列車に乗って移動している時間も労働時間とされます。

⑧　また、出張中に災害に遭った場合は、会社としてどのように対処すべきかを、研究して置かれることをお勧めします。
　それに関し、出張中は飲酒は極力避けるよう、接待する立場になっても度を過ごさぬよう、十分注意を与えておく必要があります。