通勤交通費の給与計算上の処理について

現金支給の通勤手当を給与計算時に通勤交通費としてのせて、控除するという処理が必要？

質問の意味が解りませんが、現金支給や現物支給の通勤手当は労働保険・健康保険・厚生年金の保険料算定基礎に含まれていますので、たとえ非課税の範囲内での支給でも給与としての管理が必要かと考えます。
旅費交通費として経費扱いすると、社会保険事務所や労働基準監督署の調査があった場合は指導を受けることとなると思います。
また、人によって処遇・待遇が違うと従業員の不信感を招くことにつながりかねないと思いますので、就業規則と賃金規定は整備したほうが良いかと思います。

> 現金支給の通勤手当を給与計算時に通勤交通費としてのせて、控除するという処理が必要？
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> 質問の意味が解りませんが、現金支給や現物支給の通勤手当は労働保険・健康保険・厚生年金の保険料算定基礎に含まれていますので、たとえ非課税の範囲内での支給でも給与としての管理が必要かと考えます。
> 旅費交通費として経費扱いすると、社会保険事務所や労働基準監督署の調査があった場合は指導を受けることとなると思います。
> また、人によって処遇・待遇が違うと従業員の不信感を招くことにつながりかねないと思いますので、就業規則と賃金規定は整備したほうが良いかと思います。



ご回答ありがとうございます。
給与として計上することが必要だとわかりました。
これですっきりしました。
社内には、詳しいものがおらず今までそういう状態でやっているので、そんなの必要ないでしょ？という扱いだったので
疑問を感じながらも強く主張もできずにいました。
今後は、きちんと対応していきたいと思います。
本当にありがとうございました。