給与締切日変更に伴う、新入社員の取扱いについて

こんにちは。

当社も月末締めの25日払いです。
ただ、基本給に関しては当月払い、他手当は翌月払いです。
よって、4月25日に支払うのは、4月基本給（25日以降は先払い）のみです。
この方法だと、欠勤で減給されてもほぼ回収可能です。

ただ、会計上面倒ですけれど…（会計士さんによると当月発生したものは当月起伝するそうです：基本給以外）

それ以外に問題があるかは不明ですが、
一つの方法として参考になさってください。

返信、ありがとうございます。


会計上の面倒な点とは、例えば、５月の末締で計上した５月１日～３１日までの時間外分は、支払う６月２５日の伝票に『給与手当』を振替仕訳するのではなく、５月３１日に計上しなくてはならない、ということでしょうか？

なんどもすみません。

そうなんです。

ただ、当社の会計士さんが言われていることなので
しまかさんの会社でもそうかといわれると分りませんが…

顧問税理士に質問してみました！

時間外の分は、前月の未払給与として仕訳しなければならないのが原則だそうですね。
そして、税理士さんに聞いてみたところ、基本給は当月支給で時間外は翌月支給、という会社さんはけっこうあるとのことでした。

こぺんさん、ありがとうございました☆
すごく助かりました。

はじめまして　早朝から申し訳ございません

表題の件について参考にしてください。

1労務管理上は、賃金支払日を変更しする場合は、就業規則の改定（１０名以上で所轄労働基準監督署に届出）

2賃金規定がある場合は賃金規定も変更してください

3来年度の新入社員ということなのでそれを基準に
お話いたします。

4求人票等で募集するときにきちんと書いてあれば
さほど問題はないと思います。

取り急ぎ用件のみといたします。

はじめまして　早朝から申し訳ございません

表題の件について参考にしてください。

1労務管理上は、賃金支払日を変更しする場合は、就業規則の改定（１０名以上で所轄労働基準監督署に届出）

2賃金規定がある場合は賃金規定も変更してください

3来年度の新入社員ということなのでそれを基準に
お話いたします。

4求人票等で募集するときにきちんと書いてあれば
さほど問題はないと思います。

取り急ぎ用件のみといたします。

はじめまして　早朝から申し訳ございません

表題の件について参考にしてください。

1労務管理上は、賃金支払日を変更しする場合は、就業規則の改定（１０名以上で所轄労働基準監督署に届出）

2賃金規定がある場合は賃金規定も変更してください

3来年度の新入社員ということなのでそれを基準に
お話いたします。

4求人票等で募集するときにきちんと書いてあれば
さほど問題はないと思います。

取り急ぎ用件のみといたします。

法務の方面はすべてクリアしています。
今までもしっかり都度届出してますので。