労務管理

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パートの割増賃金の基準を教えて下さい

著者 chappi410 さん

最終更新日:2019年01月05日 11:35

１ヶ月単位の変形労働時間制
シフト制
勤務時間８時45分〜17時15分うち休憩60分
週４日勤務（７.5時間／日 × ４日＝ 30時間／週）

以上の内容で雇用契約を結んでいます
雇用契約書には上記の内容が記載されています

先月12月の事ですが本来なら１７日勤務の所体調を崩した方がいた為急遽２日多く１９日勤務にしてもらいました
普通に１９日分として計算していいのですか？
それとも元のシフトで休みの所を勤務してもらったので割増賃金として計算した方がいいのですか？

よろしくお願い致します

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Re: パートの割増賃金の基準を教えて下さい

著者いつかいりさん

2019年01月05日 12:56

法は、日８時間週４０時間を法定労働時間とし、それをこえたところから、時間外労働として２５％割増賃金支払いを義務付けています。法定休日労働は別途。

その余分の２日勤務が法定労働時間をこえていなければ、お書きの範囲においてどう賃金支払うかは、就業規則（賃金支払い規定）によります。その規定が法定を超えなくとも所定をこえた部分から、割増賃金支払う、という内容であれば、それに基づき、割増した賃金支払いを履行せねばなりません。就業規則を今一度ご確認ください。なお雇用契約が労働者にとってさらに有利な規定であれば、そちらに従うことになります。

なにもなければ、その労働者の賃金形態、時給制であれ、日給制であれ通常の支払いとして２日分でしょう。