派遣社員の怪我

当社でそういう事例はありませんが、あったとしても対応はしませんね。
派遣元が補償してくれないのでそちらで補償をしてほしいと申し入れがあっても、派遣労働者を直接雇用しているのは派遣元です。そちらでやってもらうべきだと思います。

現実に就労している場所は派遣先の会社なので、労働基準法、労働安全衛生法、均等法上に定める義務の一部を、派遣先に負わせる特則が設けられています。
労働者の危険または健康障害を防止するための措置義務は、労働安全衛生法第20条から25条までに定められています。
ですから、派遣先企業で派遣労働者が何らかの危険な環境が原因で事故で怪我をすれば、危険防止義務違反で摘発されるおそれがあるのは、派遣先の企業です。

ただし、この場合は通勤途中（自転車で駅に行く途中）での災害。しかも本人に過失がありそうですね。
強硬な申し入れがあっても、私は受ける必要が無いと思います。
ただし、その派遣元との信頼関係を壊したくないとかいうのであれば、金銭面でいくらまで負担するかですが難しいですね。

法令で規定があるわけではなく、（あるのは負担の義務はないことのみ）会社毎の考えになるかと思います。
むらさんが仰るように、本人が自転車に乗っていたことから、非は本人に大方ありそうですし、派遣会社が対応しない理由も確認する必要がありそうです。派遣会社は五万とあるわけで派遣会社との関係は考慮する必要はありませんし、（特別な関係がある場合を除きますが）、前例にもなりますので個人的には一切負担すべきではないと思います。

む・ら様、トライトン様

貴重なアドバイスをありがとうございます。
大変参考になりました。
なんだか、胸のつかえが取れたような気がします。