1年単位の変形労働時間制　退職者の割増賃金

お世話様です。

「実労働時間」＝「実際に労働に従事した時間」です。
毎日の労働時間を1日1日足していった合計ということになります。

対象期間において割増賃金の支払いがあれば、その時間分が減算されます。

まず、法３２条の４の２計算する上での実労働時間とは、所定労働時間ではなく、実際就業した時間の累積のうち、日、週で、法定の時間外労働、法定休日労働にあたらない時間の累積です。いいかえると、実労働時間の累算のうち、法定の時間外、休日労働は控除となります。

一方で、休暇、遅刻早退欠勤分を控除でなく、もともと入っていません。

で、割増賃金支払った分という回答がありますが、犯罪が成立したかどうかは、時間そのもので時間外、法定休日にあたるかどうか慎重に精査します。あたれば法定の割増賃金支払い義務が生じるのであって、正確ではありません。

お世話になっております。
ご回答有難うございます。

実際に労働に従事した時間ということは
1752時間ではなく1744時間での計算ということでしょうか？？
残業や休日出勤等はありません。


> お世話様です。
>
> 「実労働時間」＝「実際に労働に従事した時間」です。
> 毎日の労働時間を1日1日足していった合計ということになります。
>
> 対象期間において割増賃金の支払いがあれば、その時間分が減算されます。

ご回答ありがとうございます。

実際に労働した時間を累積し、計算式に当てはめればよいのでしょうか。

残業や休日出勤はありません。
そうすると

実労働期間における実労働時間＝1744時間
（実勤務期間の暦日数÷7日）× 40時間＝1748.57時間

1744時間－1748.57時間＝0時間

こちらになるのですが、こちらの考えでよろしいのでしょうか？？？




> まず、法３２条の４の２計算する上での実労働時間とは、所定労働時間ではなく、実際就業した時間の累積のうち、日、週で、法定の時間外労働、法定休日労働にあたらない時間の累積です。いいかえると、実労働時間の累算のうち、法定の時間外、休日労働は控除となります。
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> 一方で、休暇、遅刻早退欠勤分を控除でなく、もともと入っていません。
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> で、割増賃金支払った分という回答がありますが、犯罪が成立したかどうかは、時間そのもので時間外、法定休日にあたるかどうか慎重に精査します。あたれば法定の割増賃金支払い義務が生じるのであって、正確ではありません。
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最初の1752時間との差８時間は、１月欠勤の事でしょうか。

であるとして、計算の結果、当該超過はないことになります。

ご回答有難うございました。
そのように対応したいと思います。




> 最初の1752時間との差８時間は、１月欠勤の事でしょうか。
>
> であるとして、計算の結果、当該超過はないことになります。
>

いつかいり　様
　不正確な部分についてご指摘いただきありがとうございます。
　正しく伝えられるよう精進します。

mememememe　様
　言いっ放しで時間を空けてしまい申し訳ありませんでした。
　より良い回答が得られたようでよかったです。