休日出勤の賃金について。

代休というのは、休日に労働をさせ、その代わりに後日休日を与えるというものです。従って、休日に働かせた分は、賃金(割増賃金)の支払いが必要です。

> ①所定労働時間の９時－１７時半分の労働は１日の代休でＯＫだと思いますが、その日の９時前、１７時半以降分の時間外労働手当はどのように精算すればよろしいのでしょうか。

(回答)
例えば、時給１０００円の社員が、法定休日の８時～１８時まで１０時間働いた場合(分かり易くするため休憩時間は考慮しません)。

　1,000円×1.35×10時間＝13,500円の賃金が発生します。

　そして、後日、代休を与えれば、その分を差引ます。(代休は無給との取り決めがある場合)

　1,000×1.0×8時間＝8,000円

　この結果、社員には次の賃金が支払われます。
13,500－8,000＝5,500円


> ②所定労働時間はあ９時－１７時半分ですが、臨時に１７時－２０時に出勤をした場合、代休を１日与えるべきなのでしょうか。それとも休日出勤手当や単なる時給で与えるべきなのでしょうか。

　(回答)
代休を与えるか否かは、就業規則等で取り決めることになります。ちなみに、弊社の場合は所定労働時間以下の出勤の場合は、代休を与えていません。

　法定休日に出勤したなら、先程の事例でいくと、1,350円×3時間分。
　法定外休日に出勤して、出勤した結果、その週の労働時間が40時間を超えた場合は、1,000円×40時間以内の時間＋1,250円×40時間を超えた時間。

　法定外休日に出勤して、出勤した結果、その週の労働時間が40時間以内の場合は、1,000円×3時間。

　の賃金支払いが必要になると思います。