月額変更届について

こんにちは。

永年勤続報酬の詳細がはっきりませんが、臨時の手当と判断される性質者であれば賞与としての判断になるかもしれません。　労働の対価でない祝い金であれば社会保険料の対象にはならないでしょう。

固定的賃金が上がり、随時改定の対象になる場合には月額変更届が必要になります。
貴社の永年勤続報酬の詳細がわかりませんので、年金事務所にご確認くださいね。



> いつもお世話になております。
>
> 今回表題の件でご教授願います。
> 固定賃金が上がり非固定賃金が２か月に渡り発生した社員がおります。
> 非固定賃金は永年勤続などの臨時報酬です。
> この場合月変の提出が必要になりますか？
> また、出す場合非固定賃金を抜いた金額で記入し提出する必要がありますか？
> （非固定賃金を抜いたとしても２階級上がってしまいます。）
>
> 宜しくお願い致します。
>

ぴぃちんさん

ご回答ありがとうございます。
月額変更は必要になりそうですね。
年金事務所にも確認してみます。
ありがとうございました。

> こんにちは。
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> 永年勤続報酬の詳細がはっきりませんが、臨時の手当と判断される性質者であれば賞与としての判断になるかもしれません。　労働の対価でない祝い金であれば社会保険料の対象にはならないでしょう。
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> 固定的賃金が上がり、随時改定の対象になる場合には月額変更届が必要になります。
> 貴社の永年勤続報酬の詳細がわかりませんので、年金事務所にご確認くださいね。
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> > いつもお世話になております。
> >
> > 今回表題の件でご教授願います。
> > 固定賃金が上がり非固定賃金が２か月に渡り発生した社員がおります。
> > 非固定賃金は永年勤続などの臨時報酬です。
> > この場合月変の提出が必要になりますか？
> > また、出す場合非固定賃金を抜いた金額で記入し提出する必要がありますか？
> > （非固定賃金を抜いたとしても２階級上がってしまいます。）
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> > 宜しくお願い致します。
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