休日出勤の割増賃金計算方法について

貴社での所定労働時間等がわからない部分が多いので、憶測を含みますが……

①土曜日の分
9:00～12:00の分が時間外労働にあたらず、基本給等に含まれていて、
13:00～19:00の分が時間外労働にあたり、
他に残業代計算の基礎となる手当がないのであれば
計算式に間違いはないように思います。
ただ、端数処理が問題になる恐れがあります。
行政通達により認められている処理では、時間給の計算時における端数処理と、割増賃金の端数処理が認められています。（四捨五入は可、切り捨ては不可）
よって、
（200,000+10,000）÷157＝1,338（時間単価）
1,338×1.25×6＝10,035円

②日曜日の分
法定休日とのことなので、休日手当として1.35を掛ける計算になります。
また、0:00～5:00までは深夜勤務に当たることから、深夜手当の対象になります。
したがって、
1,338×1.35×9+1,338×0.25×4＝17,595
となります。端数の処理については、割増賃金の端数については参考程度に。

また、これは法定の分の話で、貴社の就業規則でこれ以上の手当が定められているのであれば、それに従います。

うみのこ様

早々に、また分かりやすいご回答をありがとうございます。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、日曜日の分の計算が、いまいちよく分かりません。

0:00～5:00　時給☓5時間（休日＋深夜＝60％増）
5:00～9:00　時給円☓4時間（休日35％増）

と考えればよろしいのでしょうか？
すみません、宜しくお願い致します。



②日曜日の分
> 法定休日とのことなので、休日手当として1.35を掛ける計算になります。
> また、0:00～5:00までは深夜勤務に当たることから、深夜手当の対象になります。
> したがって、
> 1,338×1.35×9+1,338×0.25×4＝17,595



> 貴社での所定労働時間等がわからない部分が多いので、憶測を含みますが……
>
> ①土曜日の分
> 9:00～12:00の分が時間外労働にあたらず、基本給等に含まれていて、
> 13:00～19:00の分が時間外労働にあたり、
> 他に残業代計算の基礎となる手当がないのであれば
> 計算式に間違いはないように思います。
> ただ、端数処理が問題になる恐れがあります。
> 行政通達により認められている処理では、時間給の計算時における端数処理と、割増賃金の端数処理が認められています。（四捨五入は可、切り捨ては不可）
> よって、
> （200,000+10,000）÷157＝1,338（時間単価）
> 1,338×1.25×6＝10,035円
>
> ②日曜日の分
> 法定休日とのことなので、休日手当として1.35を掛ける計算になります。
> また、0:00～5:00までは深夜勤務に当たることから、深夜手当の対象になります。
> したがって、
> 1,338×1.35×9+1,338×0.25×4＝17,595
> となります。端数の処理については、割増賃金の端数については参考程度に。
>
> また、これは法定の分の話で、貴社の就業規則でこれ以上の手当が定められているのであれば、それに従います。