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労務管理

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徹夜明けの勤務について

著者 おずわるど さん

最終更新日:2021年07月20日 14:42

質問失礼いたします。

弊社では、仕事の性質上、徹夜勤務が発生いたします。
勤務間インターバルを考慮して、徹夜勤務の翌日は徹休を
推奨しております。

しかし、現在の支店長が徹休を強制的に取らせるように
指示を出しております。
(徹休を取得すると残業時間から差し引かれるため、
 給与が減り、従業員が難色を示しております)

これは、法律上 違法ではないのでしょうか?

翌日も勤務する、徹休を取るという選択権は労働者にあると
考えております。

過去に重複した質問がありましたらご容赦ください。
ご教授の程、宜しくお願い致します。

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Re: 徹夜明けの勤務について

著者ユキンコクラブさん

2021年07月20日 15:07

徹休とは?
どんな状態なのでしょう。勤務状況が把握できません。
なぜ、休むと残業代が差っ引かれるのかも不明です。

できれば、具体的に
事例を挙げていただけると、より分かりやすく回答もつきやすいでしょう。

> 質問失礼いたします。
>
> 弊社では、仕事の性質上、徹夜勤務が発生いたします。
> 勤務間インターバルを考慮して、徹夜勤務の翌日は徹休を
> 推奨しております。
>
> しかし、現在の支店長が徹休を強制的に取らせるように
> 指示を出しております。
> (徹休を取得すると残業時間から差し引かれるため、
>  給与が減り、従業員が難色を示しております)
>
> これは、法律上 違法ではないのでしょうか?
>
> 翌日も勤務する、徹休を取るという選択権は労働者にあると
> 考えております。
>
> 過去に重複した質問がありましたらご容赦ください。
> ご教授の程、宜しくお願い致します。

Re: 徹夜明けの勤務について

著者ぴぃちんさん

2021年07月20日 15:22

こんにちは。

実際に労働している時間の時刻記載がないので,状況が把握できないです。

徹夜勤務とは,何時~何時の勤務なのでしょうか。

それとも,終業時刻後も継続した労働が必要となり,残業を行っている状態でしょうか。

そして,徹休も意味がわかりません。

長時間の残業をした場合に,後日体を休めるために代休を設けることはあります。ただ,時間外労働後の代休については,不労となった時間分の賃金を控除することはできますが,残業代というのが割増賃金であるのであれば,割増分は控除できません。

ただ,貴社における「徹夜勤務」「徹休」なるものがどのようなものかがわかりませんので,貴社の状況が方に反しているのどうかがわかりません。

状況を記載することはできますでしょうか。



> 質問失礼いたします。
>
> 弊社では、仕事の性質上、徹夜勤務が発生いたします。
> 勤務間インターバルを考慮して、徹夜勤務の翌日は徹休を
> 推奨しております。
>
> しかし、現在の支店長が徹休を強制的に取らせるように
> 指示を出しております。
> (徹休を取得すると残業時間から差し引かれるため、
>  給与が減り、従業員が難色を示しております)
>
> これは、法律上 違法ではないのでしょうか?
>
> 翌日も勤務する、徹休を取るという選択権は労働者にあると
> 考えております。
>
> 過去に重複した質問がありましたらご容赦ください。
> ご教授の程、宜しくお願い致します。

Re: 徹夜明けの勤務について

著者おずわるどさん

2021年07月20日 15:31

ユキンコクラブ様

解りずらい内容で申し訳ございませんでした。

弊社では、
仮に深夜2時まで徹夜作業をして
次の日が徹夜休暇となる場合、前日の
深夜2時までの残業分から8時間を引いて
徹夜休暇としております。
(18時以降が残業扱い)

なぜそういったシステムになったかは
把握しておりません。申し訳ございません。


徹夜作業の翌日の休みは労働者が自由に決めれる
べきではないかと思い質問させていただきました。

宜しくお願い致します

> 徹休とは?
> どんな状態なのでしょう。勤務状況が把握できません。
> なぜ、休むと残業代が差っ引かれるのかも不明です。
>
> できれば、具体的に
> 事例を挙げていただけると、より分かりやすく回答もつきやすいでしょう。
>
> > 質問失礼いたします。
> >
> > 弊社では、仕事の性質上、徹夜勤務が発生いたします。
> > 勤務間インターバルを考慮して、徹夜勤務の翌日は徹休を
> > 推奨しております。
> >
> > しかし、現在の支店長が徹休を強制的に取らせるように
> > 指示を出しております。
> > (徹休を取得すると残業時間から差し引かれるため、
> >  給与が減り、従業員が難色を示しております)
> >
> > これは、法律上 違法ではないのでしょうか?
> >
> > 翌日も勤務する、徹休を取るという選択権は労働者にあると
> > 考えております。
> >
> > 過去に重複した質問がありましたらご容赦ください。
> > ご教授の程、宜しくお願い致します。

Re: 徹夜明けの勤務について

著者ユキンコクラブさん

2021年07月20日 16:31

> 弊社では、
> 仮に深夜2時まで徹夜作業をして
> 次の日が徹夜休暇となる場合、前日の
> 深夜2時までの残業分から8時間を引いて
> 徹夜休暇としております。
> (18時以降が残業扱い)
>
> なぜそういったシステムになったかは
> 把握しておりません。申し訳ございません。
>
いまいち、背景がわかりません。。
夜勤をした翌日も夜勤があるけど、それを休ませた(連日の夜勤はさせない)という事なのか、、翌日の所定勤務を休ませるのか?もう少し具体的に教えていただくことはできますか。。。

憶測だけで書き込んでいますので、回答が的外れになっているかもしれませんが、、

例えば
7月19日 AM9:00~18:00(所定労働時間8時間)+深夜2時まで時間外労働
    8時間の時間外労働(うち、深夜時間外労働4時間あり)
この日の時間外労働分は割増賃金発生します。

7月20日 AM9:00~18:00(所定労働時間)を休みとする
(貴社でいう徹夜休暇)・・・一般的には代休なのかな、、と思いますので、代休制度として
代休制度があれば、所定労働時間分の賃金はカットされることはあります。(時間外は相殺しない)

給与計算の関係上、時間外労働に関する時間計算で行っていたとしても、
割増分(時間外0.25分、深夜分0.5分)は相殺できません。

賃金額でいうと、、、
上記の時間外労働と翌日の所定労働日の休暇取得を例にして、
時給1000円の場合、時間外労働1.25倍で1250円、深夜時間外労働1.5倍1500円

7月19日の時間外労働分 18:00~翌2:00(休憩なしとして)
 (1000円×4H×1.25)+(1000円×4H×1.5)=11000円(A)

7月20日 所定労働時間代休取得
 1000×8h=8000円(B)は賃金控除する。
よって、
A-B=3000円分は支給。。。となります。

実際にどのように給与が支給されているのか確認してみてください。

Re: 徹夜明けの勤務について

著者おずわるどさん

2021年07月21日 09:20

ぴいちん様

返信ありがとうございます。
情報不足で申し訳ございません。

情報整理し、また改めてご質問させていただきます。


> こんにちは。
>
> 実際に労働している時間の時刻記載がないので,状況が把握できないです。
>
> 徹夜勤務とは,何時~何時の勤務なのでしょうか。
>
> それとも,終業時刻後も継続した労働が必要となり,残業を行っている状態でしょうか。
>
> そして,徹休も意味がわかりません。
>
> 長時間の残業をした場合に,後日体を休めるために代休を設けることはあります。ただ,時間外労働後の代休については,不労となった時間分の賃金を控除することはできますが,残業代というのが割増賃金であるのであれば,割増分は控除できません。
>
> ただ,貴社における「徹夜勤務」「徹休」なるものがどのようなものかがわかりませんので,貴社の状況が方に反しているのどうかがわかりません。
>
> 状況を記載することはできますでしょうか。
>
>
>
> > 質問失礼いたします。
> >
> > 弊社では、仕事の性質上、徹夜勤務が発生いたします。
> > 勤務間インターバルを考慮して、徹夜勤務の翌日は徹休を
> > 推奨しております。
> >
> > しかし、現在の支店長が徹休を強制的に取らせるように
> > 指示を出しております。
> > (徹休を取得すると残業時間から差し引かれるため、
> >  給与が減り、従業員が難色を示しております)
> >
> > これは、法律上 違法ではないのでしょうか?
> >
> > 翌日も勤務する、徹休を取るという選択権は労働者にあると
> > 考えております。
> >
> > 過去に重複した質問がありましたらご容赦ください。
> > ご教授の程、宜しくお願い致します。

Re: 徹夜明けの勤務について

著者おずわるどさん

2021年07月21日 09:23

ユキンコクラブ様

ご返信ありがとうございます。
給与の支給内容を再度確認し、
改めてご質問させていただきます。

その際は、ご教授の程、宜しくお願い致します

> > 弊社では、
> > 仮に深夜2時まで徹夜作業をして
> > 次の日が徹夜休暇となる場合、前日の
> > 深夜2時までの残業分から8時間を引いて
> > 徹夜休暇としております。
> > (18時以降が残業扱い)
> >
> > なぜそういったシステムになったかは
> > 把握しておりません。申し訳ございません。
> >
> いまいち、背景がわかりません。。
> 夜勤をした翌日も夜勤があるけど、それを休ませた(連日の夜勤はさせない)という事なのか、、翌日の所定勤務を休ませるのか?もう少し具体的に教えていただくことはできますか。。。
>
> 憶測だけで書き込んでいますので、回答が的外れになっているかもしれませんが、、
>
> 例えば
> 7月19日 AM9:00~18:00(所定労働時間8時間)+深夜2時まで時間外労働
>     8時間の時間外労働(うち、深夜時間外労働4時間あり)
> この日の時間外労働分は割増賃金発生します。
>
> 7月20日 AM9:00~18:00(所定労働時間)を休みとする
> (貴社でいう徹夜休暇)・・・一般的には代休なのかな、、と思いますので、代休制度として
> 代休制度があれば、所定労働時間分の賃金はカットされることはあります。(時間外は相殺しない)
>
> 給与計算の関係上、時間外労働に関する時間計算で行っていたとしても、
> 割増分(時間外0.25分、深夜分0.5分)は相殺できません。
>
> 賃金額でいうと、、、
> 上記の時間外労働と翌日の所定労働日の休暇取得を例にして、
> 時給1000円の場合、時間外労働1.25倍で1250円、深夜時間外労働1.5倍1500円
>
> 7月19日の時間外労働分 18:00~翌2:00(休憩なしとして)
>  (1000円×4H×1.25)+(1000円×4H×1.5)=11000円(A)
>
> 7月20日 所定労働時間代休取得
>  1000×8h=8000円(B)は賃金控除する。
> よって、
> A-B=3000円分は支給。。。となります。
>
> 実際にどのように給与が支給されているのか確認してみてください。
>
>

Re: 徹夜明けの勤務について

著者ユキンコクラブさん

2021年07月21日 09:41

> ユキンコクラブ様
>
> ご返信ありがとうございます。
> 給与の支給内容を再度確認し、
> 改めてご質問させていただきます。
>
> その際は、ご教授の程、宜しくお願い致します
>
会社の休日、休暇については、いろいろな名称がついており、
その名称だけでは他人には理解できない場合が多数あります。
貴社独自の休暇制度においては、
どのような条件において、
どのように与えられる休暇なのか、(時間単位、暦日単位など)
その際の給与の有無等も規定に定められていますので、
確認してください。

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