委任型役員の無報酬の発注に関して

こんにちは。

まずは、無報酬の容認とありますが、役員としての業務責任をどこまで取らせるかになるでしょう。
全く責任を求めないとするなら問題はないと思いますが。

執行役員の契約形態は会社によって異なりますが、一般的には「委任型」と「雇用型」の2つに分けることができます。 「委任型」に該当する場合は、比較的業務の裁量が広いことが特徴です。
現行の会社法では、受任者の独立性や専門性が認められ、取締役などの役員と同等の責任を負うケースが多いため、業務の対価として報酬を支払うという考え方がほとんどです。。


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アンママさん、こんにちは

取締役の取締役会や株主総会出席といった本務以外のことで、ある委任行為を無報酬で行ってもらいたいということでしょうか。可能でしょう。まさか取締役会出席を注文書で発注ということではないですよね。

下請法にかかるかは、下請法の範囲である、製造委託、修理委託、情報処理成果物作成委託、役務委託（運送、メンテ、サービス事業者が請け負った業務を他事業者に委託）にかかるかで、判断することになるでしょう。



akijinさん

執行役員の話を展開されておいでですが、質問者さんの質問とどうかかわるのでしょうか？　もうすこし、接点を明確にお願いします。


> まずは、無報酬の容認とありますが、役員としての業務責任をどこまで取らせるかになるでしょう。
> 全く責任を求めないとするなら問題はないと思いますが。
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> 執行役員の契約形態は会社によって異なりますが、一般的には「委任型」と「雇用型」の2つに分けることができます。 「委任型」に該当する場合は、比較的業務の裁量が広いことが特徴です。
> 現行の会社法では、受任者の独立性や専門性が認められ、取締役などの役員と同等の責任を負うケースが多いため、業務の対価として報酬を支払うという考え方がほとんどです。。