季節雇用者の有給休暇取得について

> 皆様おつかれさまでございます。
> 季節雇用や短期契約の雇用者の労務に詳しい方ご教授お願いします。
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> 弊社では４月～１２月の期間のみフルタイムで勤務の季節雇用の労働者がいます。
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> 他の労働者と同じく契約日から６ヶ月後に１０日間の有休休暇を付与する予定なのですが、有休休暇が付与されてから契約終了まで3ヶ月間しか期間がないのですが、他の年間雇用の労働者同様５日間の有休消化（取得）が義務付けられているのでしょうか？
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> それともう一つ、毎年同じ期間で雇用する予定なのですが、２年目３年目の有休休暇は累積するのが正しいのでしょうか？
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> 労働契約は毎年４月～１２月の期間で社会保険や雇用保険も１２月で喪失して次年度に再取得いたします。
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> 労務士に確認したのですが、「１度契約が切れているので累積は出来ない」と言われたのですが「毎年必ずこの期間雇用するのであれば累積もあり得る」と言う様などっちとも取れる返答が返ってきました。
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> どなたか詳しい方ご教授よろしくお願いいたします。


こんばんは。
6か月以上の契約ですから10日の付与は必要になりますし5日消化も対象になります。
一方雇用・退職になりますので有休の累積は無くとも問題ないことになります。
累積するかどうかは事業所の判断です。
後はご判断ください。
とりあえず。

ｔｏｎ様
雇用期間は短くても年間雇用同様５日の有給休暇所得は義務なのですね。
累積はしない方向で話を進めようと思います。
ありがとうございました。

> こんばんは。
> 6か月以上の契約ですから10日の付与は必要になりますし5日消化も対象になります。
> 一方雇用・退職になりますので有休の累積は無くとも問題ないことになります。
> 累積するかどうかは事業所の判断です。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>

こんにちは

６カ月ちょうど契約であれば、年休権は発生しませんが、６カ月超契約なので発生しますし、法定付与１０日ですと５日時季指定義務も附帯します。一方いったん雇用契約は切れますので、累積することはありません。

問題はもっと別のところにあるような気がします。勤続５年超で発生する無期転換権です。９カ月勤務に対しクーリング期間にあたるあいまが５カ月以上ないので、平成２５年４月以降の締結した契約を通算して、６１カ月以上ある人には、無期転換権を行使できます。宣言された場合、仕事のない３カ月も雇用関係にあり、年休は通算累積し、賃金支払なくとも社会保険料負担を双方おうことなりましょう。

いつかいり様

おはようございます。
ご教授いただきありがとうございます。
「無期転換権」恥ずかしながら初めて耳にしました。
そんな制度（権利が発生）あるんですね、勉強不足でした。
詳しく調べて善処したいと思います。

今回も求めていた以上の返答ありがとうございました。

> こんにちは
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> ６カ月ちょうど契約であれば、年休権は発生しませんが、６カ月超契約なので発生しますし、法定付与１０日ですと５日時季指定義務も附帯します。一方いったん雇用契約は切れますので、累積することはありません。
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> 問題はもっと別のところにあるような気がします。勤続５年超で発生する無期転換権です。９カ月勤務に対しクーリング期間にあたるあいまが５カ月以上ないので、平成２５年４月以降の締結した契約を通算して、６１カ月以上ある人には、無期転換権を行使できます。宣言された場合、仕事のない３カ月も雇用関係にあり、年休は通算累積し、賃金支払なくとも社会保険料負担を双方おうことなりましょう。