交代制勤務の有給休暇

有給消化という有給とは、年次有給休暇のことでしょうか？

年休は、勤務日に労働者が取得するものなので、使用者側が切ることも、勤務日でない休日にあてがうこともできません。

シフトの一次決定は就業先でも、御社所定の時数にたりない、となれば御社が日を指定して就業場所（たとえば本社）を指定して就業させればいい話です。それをしない限り、そのシフト勤務でその月の、所定賃金支払いです。

就業先は１ヶ月単位の変形労働時間制をしいていますので、出勤日数でなく、就業時数に注意します。その月３０日なら171.42時間、３１日なら177.14時間が総枠なので、前者なら８時間、後者なら１４時間分しか追加できません。また法定休日に指定しないでください。別途135％の休日割増賃金の発生を見ます。