契約社員の契約期間について

もちろん、入社時から無期契約可能です。

その場合の、いわゆる正社員との違いは社内でよく決めておく必要はあるでしょう。

ありがとうございます！
社内の規定も再度確認するようにします。

追記
就業規則を確認の上、担当事業部にしたところ、雇用契約内容の共有に誤りが合ったようで「期間の定め有り」にて作成することになりました。

ありがとうございました。

> もちろん、入社時から無期契約可能です。
>
> その場合の、いわゆる正社員との違いは社内でよく決めておく必要はあるでしょう。

こんばんは。

そもそもの、貴社における「契約社員」というのはどのような社員さんですか？
一般的には、有期雇用契約の社員さんのことを言うのですが、入社時から無期雇用契約であればそもそも契約社員でなく、正規雇用社員と呼ばれませんか。

（誤字訂正しました）

> 契約社員で入社時から無期契約で雇用することは可能でしょうか？
>
> それとも雇用契約を1年～3年に設定し自動更新の旨を契約書に加えるかたちで雇用契約を締結するのが好ましいのでしょうか？
>

返信ありがとうございます！
お恥ずかしながらまだ労務になってからの経験と知識が浅く、「契約社員」というのはどのような社員かと言うのがわかっていないです。

労務の先輩が体調を崩されてしまい、急遽各部署から来たものを対応している状態なのですが、ぴぃちんさんの仰るように、入社時から無期雇用契約であればそもそも契約社員でなく、正規雇用社員なのではないかと私も思いました。
なのでそもそもそういった契約社員としての契約が可能なのかを確認したく質問をいたしました。

その後、事業部責任者に確認したところ、こちらに来た情報の誤りであったことが発覚し、期間の定め有りで雇用契約書を作成することとなりました。

ありがとうございました。


> こんばんは。
>
> そもそもの、貴社における「契約社員」というのはどのような社員さんですか？
> 一般的には、有期雇用契約の社員さんのことを言うのですが、入社時から無期雇用契約であればそもそも契約社員でなく、正規雇用社員と呼ばれませんか。
>
> （誤字訂正しました）
>
> > 契約社員で入社時から無期契約で雇用することは可能でしょうか？
> >
> > それとも雇用契約を1年～3年に設定し自動更新の旨を契約書に加えるかたちで雇用契約を締結するのが好ましいのでしょうか？
> >

返信ありがとうございます！
お恥ずかしながらまだ労務になってからの経験と知識が浅く、「契約社員」というのはどのような社員かと言うのがわかっていないです。

労務の先輩が体調を崩されてしまい、急遽各部署から来たものを対応している状態なのですが、ぴぃちんさんの仰るように、入社時から無期雇用契約であればそもそも契約社員でなく、正規雇用社員なのではないかと私も思いました。
なのでそもそもそういった契約社員としての契約が可能なのかを確認したく質問をいたしました。

その後、事業部責任者に確認したところ、こちらに来た情報の誤りであったことが発覚し、期間の定め有りで雇用契約書を作成することとなりました。

ありがとうございました。


> こんばんは。
>
> そもそもの、貴社における「契約社員」というのはどのような社員さんですか？
> 一般的には、有期雇用契約の社員さんのことを言うのですが、入社時から無期雇用契約であればそもそも契約社員でなく、正規雇用社員と呼ばれませんか。
>
> （誤字訂正しました）
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> > 契約社員で入社時から無期契約で雇用することは可能でしょうか？
> >
> > それとも雇用契約を1年～3年に設定し自動更新の旨を契約書に加えるかたちで雇用契約を締結するのが好ましいのでしょうか？
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