週20時間以下の労働時間になった場合の失業手当について

こんにちは。

雇用保険の加入要件を満たさなくなったとしても、離職していない状況であれば失業給付の対象にならないです。



> 仕事が減り、勤務時間がかなり減ってしまい雇用保険喪失の手続きを進めなくてはならない従業員がいます。
> 週20時間に満たない勤務時間になり、今後もその状況が続くのですが、調べてみると失業保険を受給できる可能性がありそうでした。
> このまま働き続けるのですが（1日4時間程度）、失業保険を受給しながら現在の仕事を続けられるものなのでしょうか。ちなみに雇用期間は決まっておりません。
>
> ご教示いただけますと有難いです。
> 宜しくお願いいたします。
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> こんにちは。
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> 雇用保険の加入要件を満たさなくなったとしても、離職していない状況であれば失業給付の対象にならないです。
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> > 仕事が減り、勤務時間がかなり減ってしまい雇用保険喪失の手続きを進めなくてはならない従業員がいます。
> > 週20時間に満たない勤務時間になり、今後もその状況が続くのですが、調べてみると失業保険を受給できる可能性がありそうでした。
> > このまま働き続けるのですが（1日4時間程度）、失業保険を受給しながら現在の仕事を続けられるものなのでしょうか。ちなみに雇用期間は決まっておりません。
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> > ご教示いただけますと有難いです。
> > 宜しくお願いいたします。
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> > ぴぃちん　様
有難うございました。

> 仕事が減り、勤務時間がかなり減ってしまい雇用保険喪失の手続きを進めなくてはならない従業員がいます。
> 週20時間に満たない勤務時間になり、今後もその状況が続くのですが、調べてみると失業保険を受給できる可能性がありそうでした。
> このまま働き続けるのですが（1日4時間程度）、失業保険を受給しながら現在の仕事を続けられるものなのでしょうか。ちなみに雇用期間は決まっておりません。
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> ご教示いただけますと有難いです。
> 宜しくお願いいたします。
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私見です。
退職せずに、在職しながらもそのまま失業給付を受けられるケースはあります。
ですが、そのままずっとその状態で、同じ職場で働き続けるという意味ではなく、あくまでも、1週20時間以上勤務の職場を探しているという前提条件が入ります。
当然、ハローワークからの1週20時間以上の職の紹介にも応じないとなりません。

問題は、同じ職場で今後20時間以上の勤務が発生してしまうような場合です。
その場合には、再度雇用保険に加入しないとならなくなり、同じ事業所関連で再度受給する可能性が出てくることになります。
同じ事業所で複数回受給する場合には、どうしても不正受給を疑われる可能性が高いので、その時の対応をどうするかでしょうね。
自分自身に重ねれば、ハローワークに1回だけ行って高齢者の一括給付50日分で済ませられましたが、一般的には毎月1回の認定日にハローワークに行かないとなりません。
そのあたりがネックでしょうね。

> > 仕事が減り、勤務時間がかなり減ってしまい雇用保険喪失の手続きを進めなくてはならない従業員がいます。
> > 週20時間に満たない勤務時間になり、今後もその状況が続くのですが、調べてみると失業保険を受給できる可能性がありそうでした。
> > このまま働き続けるのですが（1日4時間程度）、失業保険を受給しながら現在の仕事を続けられるものなのでしょうか。ちなみに雇用期間は決まっておりません。
> >
> > ご教示いただけますと有難いです。
> > 宜しくお願いいたします。
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> 私見です。
> 退職せずに、在職しながらもそのまま失業給付を受けられるケースはあります。
> ですが、そのままずっとその状態で、同じ職場で働き続けるという意味ではなく、あくまでも、1週20時間以上勤務の職場を探しているという前提条件が入ります。
> 当然、ハローワークからの1週20時間以上の職の紹介にも応じないとなりません。
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> 問題は、同じ職場で今後20時間以上の勤務が発生してしまうような場合です。
> その場合には、再度雇用保険に加入しないとならなくなり、同じ事業所関連で再度受給する可能性が出てくることになります。
> 同じ事業所で複数回受給する場合には、どうしても不正受給を疑われる可能性が高いので、その時の対応をどうするかでしょうね。
> 自分自身に重ねれば、ハローワークに1回だけ行って高齢者の一括給付50日分で済ませられましたが、一般的には毎月1回の認定日にハローワークに行かないとなりません。
> そのあたりがネックでしょうね。

hitokoto2008様
ありがとうございます。
いただいた内容も参考にさせていただき、もう少し調べて御本人に説明したいとおもいます。