正社員が週3日勤務になった場合の社会保険について

こんにちは。

社会保険の加入要件を満たさないことになりますので、資格喪失になります。

月10日では判断できないですが、週30時間以上労働されるのであれば、労働時間が週40時間から30時間になっても資格喪失にはならないですが、そのような働き方がそもそもその方にできるのでしょうか。

あとは、任意特定適用事業所になることで条件が変わりますが、労使での合意が必要になりますので、会社全体でどうするのかの相談が必要になります。



> いつも大変お世話になっております。
> 現在社会保険に加入している正社員の方の、勤務日数が変わる場合の社会保険についてご教授ください。
> 弊社は従業員50人以下、週の所定労働時間は40時間です。
>
> ・正社員
> ・隔週で週２日、３日勤務の予定（月に１０日程度の勤務）
> ・年間１２５日勤務を想定
>
> 上記のように勤務日数を減らした場合、常時雇用の従業員の3/4を満たしていない為
> 社会保険を脱退しなければいけない、という解釈で間違いないでしょうか。
>
> また、社会保険を継続したい場合は、所定労働時間が週３０時間を超えるよう調整するしかないでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。

早速の回答ありがとうございます。
説明不足で申し訳ございません。
一日の労働時間が8時間ですので、
週30時間にはなりません。
ということは加入条件は満たしていないのですね。

ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。

> こんにちは。
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> 社会保険の加入要件を満たさないことになりますので、資格喪失になります。
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> 月10日では判断できないですが、週30時間以上労働されるのであれば、労働時間が週40時間から30時間になっても資格喪失にはならないですが、そのような働き方がそもそもその方にできるのでしょうか。
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