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相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

雇用延長願いの書き方

著者 エクレア さん

最終更新日:2007年08月24日 11:48

ご相談があります。
私の会社の所属グループ内に62,63歳になられる
方が居ます。少人数部署のためその方の雇用を延長
したいと考えております。
(当社 総務部より、提出を求められ、特に形式は
問わないといわれました。)どなたか書き方をご存知の方
いらっしゃいましたらサンプルをお願いします。

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Re: 雇用延長願いの書き方

著者久保FP事務所さん (専門家)

2007年08月25日 09:04

> ご相談があります。
> 私の会社の所属グループ内に62,63歳になられる
> 方が居ます。少人数部署のためその方の雇用を延長
> したいと考えております。
> (当社 総務部より、提出を求められ、特に形式は
> 問わないといわれました。)どなたか書き方をご存知の方
> いらっしゃいましたらサンプルをお願いします。

======================

内部監査業務担当から進言させていただきます。
手順の例としては、このような形で進めていくと良いと思います。

導入ステップは、

1.「方針決定」
雇用延長制度導入に関する会社の方針の決定
 ② 従業員定年後の希望についてのヒアリング
継続雇用制度の選択決定

2.「制度設計」
雇用延長制度の内容検討・決定
 ⑤ 雇用延長についての労使協議および労使協定の締結
就業規則の変更・意見聴取・届出
 
3.「従業員対応」
従業員説明会の開催
 ⑧ 雇用延長の希望の聴取、決定
⑨ 個別労働条件の検討・個別面談の実施
 
4.「制度運用」
⑩ 個別雇用契約の締結
 ⑪ 労働・社会保険手続き
⑫ 制度の見直し(賃金規定退職金規定等含む)
助成金の申請(受給要件)

諸規程、規則の改定については、労働基準法、高齢者雇用安定法改正により適切な開示が求められております。
お近くの社労士の方とのご相談を図ってください。

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