深夜勤務手当てについて！

> はじめまして、ご意見等をお聞かせ下さい。
> 社員賃金規程で『深夜勤務手当ては深夜（２２時～翌日５時）に就労した実働時間に対して支給する。』となっているのですが、深夜勤務手当ては６時間分しか支給されていません。
> 社員就業規則では以下のようになっています。　
> 　就業時間　２０時～翌日８時３０分
> 　休憩時間　１．５時間
> 　所定労働時間　１１時間
> 　深夜勤務時間　６時間
> 休憩時間帯については記載されていませんが、『一斉休憩除外協定に基づく目安時間とする。』と記載されています。
> 以上のような状況です。就業規程と賃金規程が矛盾している気がしています。深夜勤務時間帯の実際の就労状況は、休憩している時もあるが、休憩できない時もあるといった状況です。深夜勤務手当ては７時間分を請求してもよいのでしょうか？

休憩時刻によります。深夜時間帯にすべての休憩をした場合は深夜割増賃金は５．５時間分です。休憩時刻が定まっていない場合はその日の実態により判断します。

ご返事ありがとうございます。
『休憩時刻が定まっていない場合はその日の実態により判断します。』との事ですが、実態として深夜勤務時間に休憩を取っていない場合には、会社に請求しなければいけないと解釈すればよろしいでしょうか？

> ご返事ありがとうございます。
> 『休憩時刻が定まっていない場合はその日の実態により判断します。』との事ですが、実態として深夜勤務時間に休憩を取っていない場合には、会社に請求しなければいけないと解釈すればよろしいでしょうか？

そのとおりですが本来請求するものではなく、使用者は当然の義務として支払わなければ成らないものです