産休、育休中の定時決定について

> 定時決定は９月から変更後の標準報酬となりますが、９月に産休や育休で掛金免除となっても、定時決定に該当すれば変更しますか。（４月から６月は勤務してますので）
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こんにちは

4～6月に受けた報酬の支払基礎日数が定時決定の要件を満たしていたのであれば、算定基礎届は通常通り提出されたはずですので、それに基づいて通常通り9月からの標準報酬月額が決定されます。

産休や育休により9月分の社会保険料が免除される場合には、新たに決定された標準報酬月額に基づく保険料が免除されることになります。

> 定時決定は９月から変更後の標準報酬となりますが、９月に産休や育休で掛金免除となっても、定時決定に該当すれば変更しますか。（４月から６月は勤務してますので）
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９月に産休や育休で保険料免除となっていても、４月〜６月の報酬で定時決定の要件を満たしていれば、９月から標準報酬月額は改定されます。

理由と仕組み
定時決定（標準報酬月額の定時改定）は、原則として毎年４月〜６月の３か月間に支払われた報酬の平均額を基に、９月から翌年８月までの標準報酬月額を決定します。
この算定は、９月時点の勤務状況や保険料免除の有無にかかわらず、４〜６月の報酬実績で行われます。
したがって、９月に産前産後休業や育児休業に入って保険料が免除されていても、４〜６月に勤務して報酬を受け取っていれば、その額で定時決定が行われます。

実務上の流れ
1. ４〜６月に勤務・報酬あり
→ 定時決定の対象となる。
2. ９月から産休・育休で保険料免除
→ 標準報酬月額は９月から改定後の等級になるが、免除期間中は保険料徴収なし。
3. 復帰後の対応
→ 復帰後に報酬が変動した場合は、「育休終了時改定」や「随時改定」で標準報酬月額を再度見直す。

例
４〜６月の平均報酬：28万円 → ９月から標準報酬月額28万円に改定
９月〜翌年１月：育休で保険料免除（等級は28万円のまま）
翌２月復帰後、報酬が20万円に減少 → 育休終了時改定で20万円に変更

ポイント
定時決定は「４〜６月の報酬実績」で決まるため、９月時点の休業や免除は影響しません。
免除期間中も標準報酬月額は存在し、復帰後の給付や将来の年金額計算に使われます。