36協定申請が必要か

こんにちは。

フレックスタイム制であっても、週40時間を超える労働を行うのであれば、三六協定せずに時間外労働をさせることはできないです。
なので週32時間の契約であっても週40時間を超える可能性があるのであれば、三六協定を締結されることが望ましいでしょう。



> 中小企業で経理総務を担当しております。
> まだ、総務（社会保険、労働保険等）に関しては不慣れでわからないことばかりです。教えて頂きたく投稿いたします。
>
> オンライン勤務の者がおり、雇用契約書において
> 週32時間（週4日相当）を週に自由に振り分けて就労可能なフレックスフリータイムとしており、週40時間超える場合は残業代を支給するの旨　表記されています。
> この場合、36協定申請の必要はありますか？
> また、このフレックス制の就業の場合、労働基準局へ申請する必要のあるものがありますか？

ありがとうございます。
可能性があるので36協定を締結します。



> こんにちは。
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> フレックスタイム制であっても、週40時間を超える労働を行うのであれば、三六協定せずに時間外労働をさせることはできないです。
> なので週32時間の契約であっても週40時間を超える可能性があるのであれば、三六協定を締結されることが望ましいでしょう。
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> > 中小企業で経理総務を担当しております。
> > まだ、総務（社会保険、労働保険等）に関しては不慣れでわからないことばかりです。教えて頂きたく投稿いたします。
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> > オンライン勤務の者がおり、雇用契約書において
> > 週32時間（週4日相当）を週に自由に振り分けて就労可能なフレックスフリータイムとしており、週40時間超える場合は残業代を支給するの旨　表記されています。
> > この場合、36協定申請の必要はありますか？
> > また、このフレックス制の就業の場合、労働基準局へ申請する必要のあるものがありますか？

ありがとうございます。
可能性があるので36協定を締結します。



> こんにちは。
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> フレックスタイム制であっても、週40時間を超える労働を行うのであれば、三六協定せずに時間外労働をさせることはできないです。
> なので週32時間の契約であっても週40時間を超える可能性があるのであれば、三六協定を締結されることが望ましいでしょう。
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> > 中小企業で経理総務を担当しております。
> > まだ、総務（社会保険、労働保険等）に関しては不慣れでわからないことばかりです。教えて頂きたく投稿いたします。
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> > オンライン勤務の者がおり、雇用契約書において
> > 週32時間（週4日相当）を週に自由に振り分けて就労可能なフレックスフリータイムとしており、週40時間超える場合は残業代を支給するの旨　表記されています。
> > この場合、36協定申請の必要はありますか？
> > また、このフレックス制の就業の場合、労働基準局へ申請する必要のあるものがありますか？

> 中小企業で経理総務を担当しております。
> まだ、総務（社会保険、労働保険等）に関しては不慣れでわからないことばかりです。教えて頂きたく投稿いたします。
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> オンライン勤務の者がおり、雇用契約書において
> 週32時間（週4日相当）を週に自由に振り分けて就労可能なフレックスフリータイムとしており、週40時間超える場合は残業代を支給するの旨　表記されています。
> この場合、36協定申請の必要はありますか？
> また、このフレックス制の就業の場合、労働基準局へ申請する必要のあるものがありますか？

こんにちは、回答するに周辺情報がぬけています。

フレックスタイム制ということですが、３６協定同様に労使協定結んでのフレックスタイム制でしょうか。その場合、清算期間を週を単位にしているのでしょうか。

こちらの回答先にすると、清算期間が月を超え（３カ月まで）る場合には、協定締結したことを労働基準監督署に届け出する必要があります。