有給休暇取得・残日数について教えてください

有給休暇取得・残日数について教えてください

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forum:forum_labor

2007-10-15

いつも拝見させて頂いてます。 私の事で相談させて下さい。 私は派遣社員として2年間勤務しておりますが、１１月の末で退社する事になりました（１０月末で勤務終了、１１月の派遣先企業の出勤日２１日を全て有給取得申請）。 その間、自分からは有給休暇取得の申請を一度もしていないので、勤務２年で有給残日数２１日あると思ってその分の申請を派遣会社にしたのですが・・・ 派遣会社からは「あなたは有給休暇を５日取得済みなので残日数は１６日です」といわれました。 自分からは取得を申告していないのに、欠勤日を勝手に有給扱いにされてしまったみたいです。 私は派遣元会社の社長に依頼されて、派遣先企業の仕事が終わった後から派遣元会社の事務仕事を手伝っていました。 そのため、派遣元会社の社長の好意？か何かは分かりませんが1年ほど前から給与形態が固定給となって給与を貰っていました（給与形態が変わった事に関して明確な説明は無く、「頑張ってくれているから」としか言って貰えませんでした）。 固定給なので派遣先企業を欠勤した月があっても給与は毎月同じように頂けていましたが、この退職の時点になってそれらの欠勤日を「有給取得」と主張してきているのです。 この場合、派遣元企業の主張するように有給休暇の残日数は１６日になってしまうのですか？ なお、その派遣元企業では有給取得の際は有給取得申請用の用紙等は無く、有給取得者（派遣社員）は口頭で担当営業に有給取得を伝えて、有給を取得している月の給与明細に「有給取得日数：１」等と記載しています（このような管理方式に法的な問題が無いのかもご教授して欲しいです）。 私の今までの給与明細にはそのような記載は何も無いため、それを根拠に「有給は今まで一度も使用していない為、残日数は２１日のはず」と主張しようかと思っていますが・・・ また、派遣先企業の欠勤日の殆どは、派遣元企業の社長に頼まれて派遣先企業を欠勤して派遣先企業の会議に終日参加したケースです。 それらの欠勤も有給取得として計算されていると思われます（小さな会社なので議事録などはありません）。 以上、事情も複雑なので自分ではどう主張すれば良いのか分からずこちらに相談させて頂きました。 詳しい方、ご教授を宜しくお願いいたします。