定額残業（固定残業）代に休日出勤手当を含めてもよいですか

umenekoさん、こんにちは。

御社では、就業規則または賃金規程にて手当の内容・計算方法等は規定されていらっしゃいませんか？

当社の場合ですが、賃金規程で「精勤手当」（当社の固定残業代）には時間外勤務手当、深夜勤務手当、
法定休日勤務手当が含まれる旨、規定されています。

具体的な賃金規程を掻い摘んでご説明すると以下のとおりです。

（賃金の構成）
第２条　賃金の構成は次のとおりとする。
　　　　基準内賃金　基本給
　　　　基準外賃金　精勤手当
　　　　　　　　　　　　超過勤務手当
　　　　　　　　　　　　　（時間外勤務手当）
　　　　　　　　　　　　　（深夜勤務手当）
　　　　　　　　　　　　　（休日出勤手当）
　　　　　　　　　（以下省略）
（精勤手当）
第14条　精勤手当は、定額の超過勤務手当として、本規程第15条から第17条に規定する超過勤務
　　　　手当（※時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当を指します）に相当する超過勤務が
　　　　一定時間行われるものとみなし、あらかじめ一定の額を定めて月額で支給する。ただし、
　　　　実際に超過勤務が行われなかった場合や、実際の超過勤務時間に基づいて計算された諸
　　　　手当の額が、精勤手当の額に満たない場合でも、これを支給する。
　　２　実際の超過勤務時間に基づき計算された本規程第15条から第17条に規定する超過勤務手
　　　　当の額が精勤手当の支給額を超えた場合には、その差額を超過勤務手当として支給する。
　（３省略）
　　４　精勤手当は下記の計算により算出した金額を基準として、各人ごとの業務内容・勤務形
　　　　態を勘案して個別に決定し、月額で支給する。なお、１千円未満の端数は百円の位を
　　　　四捨五入し、千円単位にするものとする。
　　（算出式省略・４０時間分の時間外手当相当額）

そして、「個別に決定し」となっていますので、入社の際には「労働条件通知書」に基本給・精
勤手当額等を明示し、精勤手当がどのような内容かを説明しています。

このような回答でご質問の趣旨を満たしているか分かりませんが、ご参考まで。

スゥスゥさん

umenekoです。ご返答ありがとうございます。


当社は就業規則はまだきちんと整備されておらず、残業代の計算・支払いも厳格にはされていない状態です。
毎月発生する時間外勤務手当を固定残業代の支払いで対処、というのはいろいろな本やサイトで見かけたのですが休日出勤は？？とずっと疑問で投稿した次第です。

このようにきちんと規定されていれば従業員も納得、ですよね。
条文の言い回しですとか、なるほど！と思いました。
とても参考になり、助かりました。ありがとうございます。