傷病手当金について

> 初回受給日までは今の会社に在籍して
> いなければならないと聞きました。
> であれば、少なくとも初めて手当てを頂く日
> (１～２ヶ月後？)までは会社に留まる方向で
> 会社に相談しようと思うのですが、
> この認識であっていますか？
> (因みに会社の給与の締め日は月末です。)

これは間違いです。
強制被保険者期間は1年以上あるとのことですので、
退職日に労務不能かつ労務に服していなければOKです。
実際に申請する日や支給される日が退職後であってもかまいません。
退職日に対する給与が支給されていたり、年次有給休暇を当てている状態でも大丈夫です。
ようは、実際に受給している実績が必要なわけではなく、
退職日に対する受給資格があればいいわけです。

【参考】
現にこれ等の保険給付を受けている者は勿論その受給権者であって、法第108条（傷病手当金又は出産手当金と報酬等との調整）の規定により一時給付の停止をされている者も含む。
なぜなら、法第108条において傷病手当金又は出産手当金を支給しないと規定しているのは、被保険者の給付受給権の消滅を意味するのではなく、その停止を意味するにすぎないから、その者が資格を喪失し、事業主より報酬を受けられなくなれば、法第104条により当然にその日より傷病手当金又は出産手当金は支給すべきものと思料される。
（昭和27年6月12日保文発第3367号）


> ・１回で受給できる金額の上限について
> 休職中、会社からの報酬等は一切頂いていない為、
> 初回は９月から先月までの丸々３ヶ月間を
> まとめて申請する予定ですが、
> １回で受給できる金額の上限等はありますか？

特にはありません。
まとめて申請しても大丈夫です。
健康保険法では1ヶ月ごとの申請を行って“かまわない”となっているため1ヵ月ごとに申請する方が多いだけで、
まとめて申請することも当然問題ありません。
ただし、加入している健康保険によっては、1ヶ月ごとに申請することを推奨しているところはあります。
しかし、もしsayaさんの加入されている健康保険にそういう方針があったとしても、
それを理由に不支給になることはないはずですよ。
傷病手当金は法律で定められている給付ですから。

Mariaさま

丁寧なご回答どうもありがとうございます。

このような事を相談できる人がいなくて
とても不安だったのですが、
わかりやすくご説明頂いて本当に助かりました。

また何かの際はこのサイトに相談させて頂きます。
親切なご対応、本当にありがとうございました。

追記ですが、
在職中の分の傷病手当金については、
在職中の給与の支払いの有無、労務に服していなかったことを証明する必要がありますので、
申請が退職後であっても会社を通して申請してください。
在職中の期間を含まないものについては、会社の証明は必要ありませんので、
その後はご自分で直接健康保険側に申請することになります。

Mariaさま
ご追記ありがとうございます。
退職後に申請する場合も
在職中の報酬や勤務状況については
会社の証明が必要という事ですね。
了解しました。

金銭的な悩みや焦りが病気にも悪影響だったのですが、
無事にこの申請ができれば大きな心配事が一つ減って
療養に専念できると思います。
親身にご回答頂けて、勇気を出してご相談させて頂いて
本当に良かったです。

またご質問等させて頂くかもしれませんが、
その際はどうぞ宜しくお願いします。
Mariaさま、本当にどうもありがとうございました！！

sayaさんへ、うつ病で会社を辞めるという判断は、私の知ってる精神科医の意見では、間違っているとのことです。傷病手当金の話をする前に、今、どの科に罹っているかです。
うつ病なら、精神科です。心療内科・神経科はまた少し違います。まず、休むことです。おおよそ長くても6ヶ月位で良好になります。ただし、その間、規則正しい生活をすることと、散歩、図書館へいくなど行動療法をとった方がいいでしょう。さて、傷病手当金は1年6ヶ月でます。1年は給料のおおよそ80%とみていいでしょう。6ヶ月は給料のおおよそ60%です。これがきれたら、会社の規定にもよりますが、労働基準法で休業手当が規定期間支給され、きれると解雇になります。できるだけ、会社を辞めず、60%の力で仕事することを考えた方がいいです。また、うつ病発生から6ヶ月たっていれば、精神保健福祉手帳を申請し、受領すると診療代薬代が0～30%と所得に応じて支払えます。あと、市によってはバス・鉄道無料券、あとは確定申告に障害ありで申請すると、所得控除されます。