2008年会社カレンダー

> 来年の会社カレンダーを作成しています。来年の休日は日曜祭日、その他で７０日くらい。今年は７２日、１日7．5時間労働でした。仕事柄、仕方ないのか。昔からこのような体制でいます。若手から不満も出ていますが、どうする事も出来ません。役員へ話しても、休日が増えたら会社は潰れる、従業員は生活出来なくなると、話しは進まず。諦めています。

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

来年の休日確認をしますが、

正月休日　30.31，1．2.3．　5日
お盆　　　14．15.16　　3日
年　日曜日　52日　国民祝日　14日
としますと　74日となりますが、70日計算はどの様にされていますか。

法的には
①週40時間以内の労働時間
②1日8時間
③週1回の休日（4週4日）
という条件があります。
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を適用すれば、1日8時間を越えることも可能です。
労働基準法上の休日とは法定休日を指しており、会社が定めた週休日で1週あたり1日が原則です。法定休日は原則労働することは出来きません。

これでいきますと、お考えの休日数では違反となるのではありませんか。

こんにちは。

年間休日72日で、一日に7.5時間労働をしている場合は、年間を通して１週間を平均して所定労働時間が40時間を超えていますので、この部分は明らかに労働基準法に反すると言えます。

ですので、この部分を上回るようにしなければ会社としては本来まずいのです。

そして、それを上回った後は、正直もう会社さんによる、としか言いようがありません。


中小企業では、まだまだ週休二日制が完全に浸透していませんし、このままでは大手企業との格差はどんどん広がっていく、と私は個人的に考えてますので、私も年間休日120日を目指して、有休の計画付与なども提案しつつ、役員へ働きかけています。
最近トップが採用活動に熱心なので、「大卒を採りたければ、初任給20万以上に加えて、週休二日制は当たり前にしなければ絶対に優秀な学生は来ない」と言い切ったりしてます（ものすごい生意気ですが。。。笑）
当社は現在年間休日111日です。
まだマシなほうでしょうか･･･。


いずれにせよ、ちょっと言い方が悪いのですが、これからの時代長時間労働を強いるような会社は淘汰されていくに違いないと私は思っているんですが、ガテンさんはいかがですか？
もう、長い時間働けば働いただけ伸びる時代じゃないですから、「休日を増やせば会社がつぶれる」というような役員がいる会社であれば、私なら即転職を考えます。


ちょっと個人的意見が先行してしまいましたが、年間休日72日で一日に7.5時間以上働いているのであれば、労基法違反ですので、そのあたりは交渉の材料になると思います。

ご参考までに。

こんにちは、ガテンさん。

　さて、ご相談の件、法的なことは他の方が既にご指摘されているので違う視点から。

　『休日が増えたら会社は潰れる、従業員は生活出来なくなる』とおっしゃる御社役員には困ったものですが、それと『諦める』と言うのは別の次元の問題かと思います。

　よくある話ですが、最初から長時間労働であることを前提に通常の就業時間を『ダラダラ』と過ごしている社員や、昼間頑張らずに『夜から頑張る』社員がいる一方で、経営者は労基法に基づき『きちん』と残業手当を支払っている会社があります。（支払っていること自体は褒められますが…。）

　結局、これらの事例をどう考えるかが大切で、発想を変えれば『無駄な残業をなくして早く帰ろう』とか『無駄な残業をなくして経費（時間外手当）を削減しよう』とか考えるのが大切なんですよ。
　要は、“長時間労働や残業ありき”から考えるのが駄目なんですね。“費用対効果”で考えるのです。

　御社の業種にもよりますが、弊社と同様に建設業であれば、正直、元請や施主の都合で、かなり無理のある工期を飲まされていることもしばしばです。
　それでも、交代で休むとか、工事が終われば1週間休みを取れるようにすれば、休日も随分と増えるでしょう。
　ただ、それでも昔からの社員の「昔は…」が一番高いハードルなんですけど。

以上

色々な御意見有難うございました。

年間７０日ほどの休日、有給休暇は１０日間（繰越し無し）です。休日が欲しいと言っているのは数名。私の聞いた範囲ですが…。
監督署へ相談し、万が一調査でも入り、改善されるなら良いが、仕事が減り、減給ともなれば、他の社員から何を言われるか。
長期休暇で旅行など、行った事ない人も多く、三連休などしたら、対応が違う。

来年も我慢の年になるのだろう…

ガテン