転職後、うつ病を主張し休職を要求する社員に対する処置について

こんにちは、
うつ病は、会社規模や業種を問わず、大きな問題で
会社や総務も対応が必要な事項ですね。

結論を先にいえば、病気理由を申し立ている従業員を
それに起因する業務不履行等で処分することは、
困難と思います。
医者の診断書の提出を求めることは可能ですが、
うつの”可能性”があれば、医者は診断書を書きますので
本人が申し立てている以上、事実や程度を争っても
仕方がないと思います。
　事実ならば仕事をしろとの圧力は病状を悪化させ、
最悪の場合は自殺などを誘発します。
事実でないならば、処遇の不満でしょうから、それを
話し合うべきだと推察します。
いづれにせよ、会社は病気を理由にされたら、
仕事を強制出来ません。


＞この社員は休職と給与保障を求めております。
有給の範囲は給与の対象になりますが、これを越えた
部分は会社規定に従うことになります。
特段の規定が無ければ、NO Work NO Payの原則に従って
欠勤扱いにするのは問題はないと思います。
但し、病気が理由ですから、無給の休業は拒否できません。

むしろ、病気治療をどのように行うか、今後の勤務が
どのような範囲で可能かを話すべき事態と思います。

顧客からの業務に影響があり辛い点は判りますが、
緊急手術が必要な場合や交通事故にあった従業員が
出たのと同じ状態と考えた方が良いでしょう。
うつは、社会問題にもなっていますので、顧客の
理解を得ることも可能かもしれません。
その中で、勤務が困難とのことならば、それを理由に
解雇は可能だとは思いますが、懲戒は特別な理由が
ない限り難しいでしょう。

外資社員さま、ご返信いただきありがとうございます。

そうですね、現状をどのように対応するかを、
当該社員と話し合いたいと思います。
こちらから業務をするよう圧迫するのではなく
どの程度なら参画できるか？しばらく休業していただき回復を待つか？話し合いたいと思います。

ご意見ありがとうございました。